養老保險新政策
延遲退休年齡：延長5歲用10年
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
新的退休規定
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
醫療保險新政
調整門診重癥慢性病待遇支付范圍
筆者從《焦作市人力資源和社會保障局關于調整焦作市城鎮基本醫療保險門診重癥慢性病待遇支付范圍和一次性耗材、綜合康復理療項目等費用支付標準的通知》中了解到，從2015年起，焦作市擴大了再生障礙性貧血、血友病、糖尿病、精神分裂癥、帕金森氏病、重癥肌無力、高血壓、肺源性心臟病、類風濕關節炎、紅斑狼瘡、硬皮病、慢性腎功能不全、惡性腫瘤、異體器官移植、腦血管病后遺癥、肝硬化、股骨頭壞死、丙型肝炎等18類門診重癥慢性病病種的用藥、化驗、檢查和治療范圍。其中，糖尿病增加了格列美脲、辛伐他汀片等藥物，高血壓增加了非洛地平緩釋片(限國產)、替米沙坦等藥物，這將進一步減輕門診重癥慢性病患者的經濟負擔。
提高綜合康復理療項目費用支付標準
根據規定，納入基本醫療保險統籌基金支付范圍的康復和中醫、民族醫以及物理治療等項目統稱為綜合康復理療項目，包括物理治療、康復、中醫外治、針刺、灸法、推拿療法。這些項目的醫保統籌基金支付標準實行按床日包干限價使用，二級以上定點醫療機構(含二級)限價標準由原來的每床日70元提高到120元，一級醫療機構限價標準由原來的每床日60元提高到90元。另外，一個醫保年度內單個參保病人統籌基金最高支付床日為90天，特殊病例經專業醫療機構評估、醫保經辦機構審核同意后，可適當延長支付時限。
擴大高壓氧治療適應癥范圍
據了解，新政將高壓氧治療適應癥范圍由原來的3種擴大到9種，在原來顱腦外傷及傷后功能障礙、一氧化碳中毒、突發性耳聾的基礎上新增了腦梗塞、腦出血、心肺復蘇后腦功能障礙、病毒性腦炎、周圍血管疾病、離斷肢體(包括指、趾)再植術后。
調整住院床位費支付標準
住院床位費也是醫保統籌基金支付的項目，新政提高了對住院床位費的統籌基金支付標準。根據規定，三級醫療機構每床日限價由14元調整為18元，二級醫療機構每床日限價由12元調整為16元，一級醫療機構每床日限價仍為9元，省級以上醫療機構每床日限價由14元調整為20元。每床日費用按照醫保規定比例報銷。
調整一次性耗材支付標準
為了進一步規范醫療行為，此次焦作市調整了一次性耗材支付標準。根據《通知》規定，納入基本醫療保險統籌基金支付范圍的一次性耗材，國產耗材個人先行負擔30%，進口材料個人先行負擔50%，剩余部分按焦作市醫療保險政策規定的比例納入報銷，取消最高支付限價標準。據市社會醫療保險中心有關負責人介紹，新政出臺前，該中心對醫保統籌基金支付的標準進行了測算，多項惠民政策實施后，醫保統籌基金每年將多支出2000萬元至3000萬元，這意味著每年至少為參保人員減輕醫療負擔2000萬元。
失業保險金新標準
從市人社局了解到，根據《河南省失業保險條例》有關規定，失業保險金標準按照統籌地區失業保險經辦機構所在地月最低工資標準的80%確定。從今年7月1日起，我省最低工資標準上調，我市四城區、市城鄉一體化示范區、沁陽市、孟州市劃歸一類行政區，最低工資標準上調為1600元;修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣劃歸二類行政區，最低工資標準上調為1450元。據此，我市一類行政區的失業金標準相應調整為1280元，二類行政區的失業金標準相應調整為1160元。這與我市一類行政區、二類行政區每人每月失業保險金1120元、1000元的標準相比，調整后均提高160元。
生育險新政
1.提報時間：參保職工生育前連續繳費滿9個月的，在法定產假期滿時才可以申領圍保費用及生育津貼，如果生育前連續繳費不滿9個月的參保職工，生育后需連續繳費滿12個月才能申領圍保費用及生育津貼。
2.圍保費用：參保職工生育前連續繳費滿九個月的，產前檢查費實行定額報銷，標準由800元/例漲至1200元/例，實際產前檢查費高于或低于定額標準的，均按定額標準支付，同時不再收取產前檢查費票據。參保職工生育前連續繳費不足九個月的，每繳費一個月，生育保險基金支付產前檢查費100元。
3.異地生育：參保職工在異地生育，生育醫療費實行定額支付。定額標準為:正常分娩2000元/例，難產2800元/例，剖宮產4300元/例，剖宮產同時做其他相關婦科手術5000元/例。實際醫療費高于或低于定額標準的，均按定額標準支付。
4.基數標準：生育津貼按日計發，日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30計算，從生育保險基金中支付，上年度未參保的，按照用人單位已繳費職工月平均繳費工資除以30計算。
工傷保險調整
9月28日從市社會醫療保險中心傳來好消息，焦作市2015年度工傷保險待遇已全部上調到位，將為市直475名符合待遇調整范圍的工傷人員補發待遇49萬元。補發資金將于9月底通過銀行卡全部發放到工傷人員手中。
據介紹，9月7日，焦作市轉發了省人社廳下發的《2015年傷殘津貼等工傷保險待遇調整的通知》。按照新政，此次待遇調整范圍是焦作市行政區域內12月31日前開始享受傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的工傷人員或因公死亡職工供養親屬，待遇調整從2015年1月開始執行。該《通知》規定，2015年的工傷人員傷殘津貼等工傷保險待遇調整，堅持繼續向待遇水平較低人員傾斜的原則，根據工傷人員的工傷發生和享受時間、傷殘等級、護理依賴程度、供養親屬撫恤金的不同情況，確定每人每月增加的金額。此次調整也是我省綜合考慮物價增長水平等因素，繼續提高工傷人員待遇水平，確保工傷職工利益的一大利好舉措。
據悉，目前焦作市市直由工傷保險統籌管理的長期享受工傷待遇的工傷人員共有500余人，符合此次待遇調整范圍的有475人，比去年增加了近50人。
