一、繳費基數計算方式

1、養老保險繳納比例為27%，繳費基數為企業上年參保人月平均工資。

2、失業保險繳納比例為1.5%，繳費基數為企業職工上年平均工資。

3、工傷保險繳納比例按行業差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。

4、基本醫療保險費繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業職工上年平均工資。

5、大額醫療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數為企業職工上年月平均工資。

【示例】：假設社會平均月工資是1500元：

1、職工工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，職工應當繳費96元;

2、如果職工工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，職工應當繳費360元;

3、如果職工工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，職工養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，職工應當繳費72元;

將來職工養老金在計算時是按當時的社會平均月工資職工繳費年限1%+職工全部繳費/計發月數

計發月數：根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了(具體規定地區不同，各地區有相應的規定)

拓展閱讀：

1、養老保險基數是什么?

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、養老保險基數包括哪些?

養老保險繳費基數就是職工繳納養老保險所依據的工資基數。繳費基數就是以職工上一年的工資總額為基礎，按當地上年在崗職工平均工資的60%-300%間衡量確定的數額。也就是說繳費基數要確定的數額占上年當地在崗職工平均工資的60%是底線，300%是上限。繳費基數要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個區間內就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數再乘以養老保險的費率就是職工繳納的保險金額了。后面基數欄的這些數就是職工在乘以保險費率前的數額。再乘以相應的保險費率就是職工繳納的保險金了。

3、養老保險基數范圍?

個人繳費工資基數如何確定，是機關事業單位人員非常關心的問題。統一確定養老保險個人繳費為本人繳費工資的8%，但對于個人繳費工資基數的表述有所差異。

例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規定，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。

還有一些省份的方案在繳費上明確了延遲退休人員的“個性化”規定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按照規定計發養老待遇。