我國處級女干部延至60周歲退休 可多領6萬工資

為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

據了解，此前對縣處級女干部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規定，但全國執行情況不統一。這次的通知增強了剛性要求，可以確保已有政策的落實。

同時，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規定執行。

通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡政策，社會關注度高，政策性強，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強領導，認真研究和解決工作中出現的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩落實。

算賬

女處長延遲5年退休多領6萬工資

以河北一名省直機構的正處級干部每月的收入(財政工資+崗位津貼)大約為7000元左右，盡管目前機關事業單位正在進行養老制度并軌改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低，按照目前現行的機關事業單位人員退休后其待遇保持在在職收入的85%左右這一標準，也就是退休工資約為6000元左右。

如果該名女干部決定延遲到60歲退休，假定其在這5年內在職工資不變的情況下，延遲的5年會比55歲退休多拿(7000-6000)×12×5=60000元，這還不包括延遲退休的這5年中工資上調、福利發放等待遇，因此可以預期的是，女干部選擇延遲退休從經濟收益上會有所增加。

此外，在機關事業單位養老制度并軌后，干部將來的退休待遇水平將體現“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養老金的計發上比55歲退休多出一部分。