少報社保基數對養老金影響大 退休每年少領幾百元

有的讀者反映：自己的社保基數的確沒有包含上年度的獎金、補貼等收入，以前不知到這是違法行為，現在知道了也不好跟企業提要求，希望有關部門加大執法力度;職工張先生告說，單位少報繳費基數，個人能少扣工資，自己反正也能受益，覺得無所謂;更多的職工表示，對于少報繳費基數后對自己造成的影響不太了解，特別是對將來的養老金到底有多大影響不清楚。為此，本報記者專程采訪了市社保中心有關負責人，對單位少報繳費基數的動機以及因此給職工帶來的不利影響進行分析，并幫廣大職工算一筆帳：通過數據說明，對職工來講，少報基數到底是否合適?單位少報200元基數會有哪些影響?

昨天的報道提到：國家規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數。“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，一些企業在申報職工繳費工資基數時未將獎金、補貼等計算在內，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數，侵害了職工社保權益。那么，職工社保基數降低，究竟會對企業和職工有哪些利弊?市社保中心有關工作人員給記者算了一筆賬，以單位少報200元基數為例，簡單舉例說明：按我市當前情況，假設某企業基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險的費率分別為18%、7%、1%、1%和0.6%，合計27.6%;職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%，合計10.5%。在申報繳費基數時，假如：職工甲度“本人上年度月平均工資”為3200元(其中，月工資平均3000元，獎金、津貼、補貼等收入月平均200元)，企業為該職工申報繳費基數時不按照3200元申報，只申報3000元，少報200元。對企業、職工都有哪些影響呢?下面用數據逐一說明：每月繳納社保費時：職工工資少扣額=(3200-3000)10.5%=21元，職工工資每年少扣252元企業每月少繳額=(3200-3000)27.6%=55.2元，企業每年少繳662.4元。即：職工工資每少扣10元，用人單位將少繳約25元。這也是企業少報繳費基數并試圖說服職工認可少報繳費基數的根本原因。而很多職工默認單位少報繳費基數，一方面是由于在單位上班，處于“人在屋檐下”的困境;另一方面，很重要的原因就是由于職工對少報繳費基數對社保待遇的影響了解太少。

職工享受各項社保待遇處處“打折”

市社保中心有關工作人員以養老保險、醫療保險和生育保險的部分待遇為例，分析了單位少報繳費基數對職工社保待遇的影響。 少報社保基數，在繳費時明顯對企業更有利，對職工而言，看似能拿到手的現金也更多一些，但職工在享受各項社保待遇時，卻也會因此處處“打折扣”。

在醫療保險個人賬戶金方面，單位少報基數，職工的醫保賬戶金最能直接的體現出來。醫療保險個人賬戶金每月由社保部門劃入職工醫保個人賬戶(即社保卡)，職工可憑此購買藥品或其它醫療產品。上述情況，由于企業少報繳費基數，每月職工甲社保卡少劃入的數額為：如果職工甲在35歲以下，每月少劃入：(3200-3000)2.3%=4.6元，每年少劃入55.2元如果職工甲在35—45歲，每月少劃入：(3200-3000)2.7%=5.4元，每年少劃入64.8元如果職工甲在45歲—退休，每月少劃入：(3200-3000)3.4%=6.8元，每年少劃入81.6元

在養老保險個人賬戶金方面，目前，企業職工養老保險個人賬戶儲存額為8%。上述情況，由于企業少報繳費基數，職工甲養老保險個人賬戶每月少計入的數額為：(3200-3000)8%=16元，每年少計入192元。至此，可以看出：如果職工甲在35歲以下，養老、醫療個人賬戶額247.2元(55.2+192) 與每年少繳額252元，差4.8元，已基本持平。如果職工甲在35—45歲，養老、醫療個人賬戶額256.8元(64.8+192)已多于每年少繳額252元，多出4.8元。如果職工甲在45歲—退休，養老、醫療個人賬戶額273.6元(81.6+192)已多于每年少繳額252元，多出21.6元。但少報社保基數，職工在享受各項社保待遇時，“打折扣”的地方還有很多。

職工預期待遇受到的影響

市社保中心有關工作人員表示，企業少報社保基數，對養老金影響較大。按現行企業職工退休政策，養老金計算公式如下：月基本養老金 = (1)+ (2)+ (3)+煙臺市地方補貼33元(1)基礎養老金月標準= [(退休上年度省在崗月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資)/2] (1% N)(2)個人賬戶養老金月標準 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數(3)過渡性養老金月標準 =本人指數化月平均繳費工資賬戶前繳費年限1.3% 注：①N為繳費年限; ②平均指數=[(當年基數/上年平均工資)N1+(當年基數/上年平均工資)N 2+…+(當年基數/上年平均工資)N n]/ N; ③本人指數化月平均繳費工資 = 退休上年度省在崗月平均工資 平均指數 。通過公式可以看出，職工繳費基數越高、繳費年限越長，退休時領取的養老金必然越高。退休當年養老金越高，退休以后每年國家調待時上漲的養老金也越高，形成良性循環。上述單位少報基數的情況下，職工甲養老保險個人賬戶每年少計入192元。假設職工甲30歲開始繳納社保，到退休年齡核算養老金時，不考慮工資、獎金上漲及利息的情況下，僅“(2)個人賬戶養老金”一項，職工甲每月少領養老金數額為：如果職工甲在50歲退休，累計20年，個人賬戶累計少計入3480元，養老金每月少領：個人賬戶養老金= 3480 / 195=19.7元;每年少領：236.4元。如果職工甲在55歲退休，累計25年，個人賬戶累計少計入4800元，每月少領：個人賬戶養老金= 4800/ 170=28.2元;每年少領：338.4元。如果職工甲在60歲退休，累計30年，個人賬戶累計少計入5760元，每月少領：個人賬戶養老金=5760 / 139=41.4;每年少領：496.8元。同時，少報基數還將極大影響職工甲的“平均指數”，進而影響“本人指數化月平均繳費工資”，從而降低養老金中的“(1)基礎養老金”，最終降低養老金總額。

在女職工生育待遇方面也影響較大。女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產假天數計算的。如果職工甲為女職工，生育時晚育享受產假158天。而企業在繳費基數申報時，上年度全部職工月平均工資每少報200元，則職工甲生育津貼少享受：200/30158=1053.3元。

在工傷待遇方面，一旦職工發生工傷，少報基數還將很大程度影響到職工的工傷待遇。因此，綜上所述，就企業少報社保基數這個問題，受益的是企業，吃虧的肯定是職工。根據《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規定》有關規定，對于用人單位未按照規定向社會保險經辦機構如實進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。同時，用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。