2022年本溪社保最低基數(shù)規(guī)定如下：

2022年本溪社保基數(shù)調(diào)整的最新政策規(guī)定

本溪市社會(huì)保險(xiǎn)政策問答

一、 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍是什么？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位和人員包括：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用的人員，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員，靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者。

用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)為所有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅包括簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工，也包括簽訂短期勞動(dòng)合同的職工（即過去俗稱的“臨時(shí)工”）；不僅包括戶籍關(guān)系在本市的職工，也包括戶籍關(guān)系不在本市的職工；不僅包括城鎮(zhèn)職工，也包括農(nóng)民工。也就是說，只要與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，所有人員都必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

二、 參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件及待遇是什么？

具有本市戶籍，男未滿60周歲、女未滿55周歲的靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員，均可按自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法辦理參保。

對(duì)按自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法參保的人員，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限滿15年以上的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審批后，可按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于2011年6月30日前參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡后，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年仍不足15年的，需按延長(zhǎng)繳費(fèi)第5年的繳費(fèi)基數(shù)一次性躉繳滿15年，方可辦理退休，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于2011年7月1日后參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)不足15年的，要繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審批后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

三、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)基數(shù)分為：本市上年在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%、100%五個(gè)檔次。參保時(shí)，可以根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)條件自主選擇繳費(fèi)基數(shù)檔次，繳費(fèi)基數(shù)檔次一經(jīng)選定，在一個(gè)社保年度內(nèi)不再調(diào)整。若需調(diào)整，只能在下一個(gè)社保年度（每年6月份）前，由參保者本人到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新申請(qǐng)新的繳費(fèi)基數(shù)；若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)新的繳費(fèi)基數(shù)，系統(tǒng)仍按本人原選定的繳費(fèi)基數(shù)檔次進(jìn)行核定。

四、有雇工的個(gè)體工商戶參保及繳費(fèi)辦法是什么？

此類個(gè)體工商戶如果具有稅務(wù)登記證、開戶銀行、組織機(jī)構(gòu)代碼等手續(xù)，可按用人單位參保登記的形式辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法是：從業(yè)人員按照本人工資總額的8％繳納，業(yè)主為其從業(yè)人員按照工資總額的12％繳納；如工資總額不足本市上年在崗職工月平均工資的60%，則按上年在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資。

五、已參保經(jīng)認(rèn)定為無繳費(fèi)能力的困難企業(yè)，不能及時(shí)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，又未與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工該如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

對(duì)上述情況的職工，到其它用人單位重新就業(yè)的，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，職工所在企業(yè)和重新就業(yè)的用人單位同意，可以到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系臨時(shí)轉(zhuǎn)移到重新就業(yè)的用人單位，隨重新就業(yè)的用人單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)。未在新的用人單位重新就業(yè)的，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，職工所在企業(yè)同意，可按自由職業(yè)者身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。接近法定退休年齡時(shí)，需在辦理退休手續(xù)之前將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回原所在企業(yè)。

六、經(jīng)認(rèn)定為無能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，其職工在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)因調(diào)轉(zhuǎn)或與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，到新用人單位就業(yè)，企業(yè)是否需要為職工補(bǔ)繳全部欠費(fèi)后，才能辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移？

是的。單位和職工必須補(bǔ)繳全部欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)后，方可為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

七、在用人單位就業(yè)的人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年應(yīng)該怎么辦？

企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限不足15年的，在達(dá)到法定退休年齡前，經(jīng)本人申請(qǐng)，可將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至戶籍所在地，以自由職業(yè)者身份接續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿15年時(shí)方可辦理退休。退休時(shí)間以繳費(fèi)達(dá)到15年的時(shí)點(diǎn)確定。

八、如果發(fā)生欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)情況，補(bǔ)繳時(shí)有什么規(guī)定？

參保人如果存在養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)情況，在補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)需補(bǔ)繳個(gè)人賬戶利息，這會(huì)增加參保人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

九、用人單位只給一部分職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行嗎？

不行。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者只要與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)為全部職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而不能只給部分職工參保或選擇性參保。

十、影響參保人員退休養(yǎng)老金多少的主要因素是什么？

（1）繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短；（2）繳費(fèi)金額的多少；（3）退休時(shí)

省上年度在崗職工平均工資水平。

十一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

目前，用人單位的繳費(fèi)比例為20%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。職工以本人上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，本人上年月平均工資低于本市上年在崗職工月平均工資60%的，按60%為繳費(fèi)基數(shù)；高于本市上年在崗職工月平均工資300%的，按300%為繳費(fèi)基數(shù)。

十二、用人單位是否可以緩繳、減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

十三、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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十四、單位或職工個(gè)人干預(yù)代扣個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否可以？

職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。

業(yè)務(wù)咨詢電話：

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