微企“廟小”，往往因繳不起員工社會保險(放心保)而導致員工流失，員工社保問題正成為小微企業(yè)發(fā)展路上的“大考”。昨日，市工商局發(fā)布消息稱，該局聯(lián)合市人力社保局、市財政局近日出臺《關(guān)于做好微型企業(yè)社會保險補貼工作的通知》，對我市小微企業(yè)予以社會保險補貼，幫助企業(yè)排難紓困。

五成微企為社保糾結(jié)

“我們公司有20個員工。按目前的員工工資繳納社保，每人需繳400多元/月，20個員工一個月就要繳8000多元。但我們公司每個月的毛利才2萬~3萬元，這樣算下來，社保支出就要占40%以上。”璧山一家從事汽車零配件生產(chǎn)的微企老板昨日告訴商報記者。

市內(nèi)多家微企向商報記者反映，如今，人力成本等各種生產(chǎn)成本高企，而社保支出將擠占30%~40%的利潤，資金緊、利潤薄的微企確實無力承擔。

然而，不繳納社保也為這些企業(yè)帶來各種麻煩。云陽縣做玩具生意的王道中告訴商報記者，由于最近營業(yè)收入未增長，無法拿出多余的錢給員工買社保，不少員工跳槽。

前述璧山微企老板也表示，員工沒有社保，一旦發(fā)生生產(chǎn)事故受傷或患上職業(yè)病，企業(yè)承擔的損失更大。

“全市10.03萬戶微企中，逾半數(shù)為社保糾結(jié)。”市工商局微企處相關(guān)人士表示，微企由于資金緊、規(guī)模小，能為員工繳納社會保險的并不多。

另外，商報記者了解到，一些微企老板嫌麻煩，將社保費直接拿給員工，讓員工自己繳社保，但這對企業(yè)而言存在很大風險。若員工沒到社保機構(gòu)繳納費用，到員工退休或離職時，就可以起訴企業(yè)未繳納社保費。而這時，企業(yè)只能再繳一次社保費，且補繳基數(shù)應(yīng)按員工離職時的月薪計算。

招用大學生有培訓補貼

為了幫助微企減輕負擔，緩解招工難、留人難，勞資糾紛多等問題，我市此前就提出，若小微企業(yè)參保職工本月實際工資低于全市職工上年度月平均工資40%的，按40%核定繳費基數(shù);高于平均工資40%的，在繳費基數(shù)上限以下，按本人本月實際工資核實繳費基數(shù)。

小微企業(yè)吸納大學生、下崗失業(yè)人員就業(yè)，在社保、培訓方面都出臺了優(yōu)惠政策。市工商局相關(guān)人士介紹，對于小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂6個月以上勞動合同并開展崗前培訓的，將按400元/人的標準給予補貼。同時，明年年底前，大學生創(chuàng)辦小微企業(yè)，招用應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予一年的社會保險補貼;招用就業(yè)困難人員、新登記失業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予社會保險補貼。

此外，還將建立專門技術(shù)人才信息庫，對庫內(nèi)人才培訓的，可給予一定財政補貼。市各級各類人力資源市場開設(shè)小微企業(yè)服務(wù)窗口。

微企可享5%的社保補貼

近日，我市工商局會同市人力社保局、市財政局又出臺專門扶持政策，對我市微企予以社會保險補貼。

按扶持新政，凡是我市微企招用城鄉(xiāng)勞動力，并與其簽訂1年以上期限勞動合同，按規(guī)定參加社會保險并按時足額繳納社會保險費的，均可享受社會保險補貼。但微企招用就業(yè)困難人員、登記失業(yè)高校畢業(yè)生已享受上述相關(guān)社會保險補助的，不重復(fù)享受。

“微企社保補貼將按企業(yè)實際為員工繳納社會保險費的5個百分點計算，但不包括個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費以及企業(yè)和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。”該人士稱，以一個員工月薪1500元計算，企業(yè)需為其負擔20%的養(yǎng)老保險、8%的基本醫(yī)療保險、1%的失業(yè)保險，總計每月應(yīng)該付給員工435元社保費用，企業(yè)就可享受財政給予5%的社保補貼。補貼方式是通過“先繳后補”返還給企業(yè)。半年申報一次，補貼期限為9月1日至12月31日。