前兩天，一封僅有一句話的辭職信在網(wǎng)絡(luò)暴紅。緊接著，網(wǎng)友們陸續(xù)在網(wǎng)上曬出各種理由奇葩的辭職信，引起了熱烈的討論。而面對奇葩的辭職理由，各個公司企業(yè)的人力資源(HR)管理者也有辦法見招拆招。

最具情懷辭職信火了

“世界那么大，我想去看看。”4月14號早上，一封僅有一句話的辭職信在網(wǎng)上風(fēng)傳。這封被網(wǎng)友冠以“史上最具情懷”的辭職信，落款是一位顧姓人士，辭職信的信箋上寫著“河南省實驗中學(xué)”幾個字。后經(jīng)證實，這封辭職信確是河南省實驗中學(xué)一位姓顧的心理老師所寫，辭職原因不詳，不過，已經(jīng)獲得了批準(zhǔn)。

這封理由有些“奇葩”的辭職信在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。一些網(wǎng)友覺得，很佩服顧老師的瀟灑心態(tài)。也有網(wǎng)友認(rèn)為，這樣的行為是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，“你倒是說走就走了，以后的生活呢?這完全是不成熟的表現(xiàn)。”

HR曬奇葩辭職信

另一方面，網(wǎng)友也開始在網(wǎng)上曬“奇葩辭職信”。一時間，“家里300畝地，10頭牛，雞鴨100只，爹媽老了照顧不了，我得回去照顧它們”“回家炒股”等奇葩理由都被“曬”了出來，網(wǎng)友直呼，“沒有最任性，只有更任性啊!”

昨天上午，重慶晨報記者走訪了解放碑多棟寫字樓，向多家公司的HR了解了該公司員工辭職時遞交辭職信的情況。整體來說，大多數(shù)辭職信的理由比較合理，但當(dāng)HR多年，肯定見過一些奇葩的辭職信。時代廣場一家房屋中介公司的HR黃銳說，當(dāng)了兩年HR，有一封辭職信讓她印象深刻，信上羅列的理由中有一條是，“單位女同事太多，害怕會影響自己的性格。”寫這封辭職信的是一位剛畢業(yè)一年多的男員工，這是他的第一份工作。“后來我找他談了話，他是認(rèn)真的。”最終，黃銳同意了該同事的辭職。

同一棟樓的另一家對外貿(mào)易公司的老板趙起說，自己遇到過最奇葩的辭職理由是“我媽媽覺得我不適合這樣作。”最終，趙起并沒有留下這名員工。趙起認(rèn)為，如果理由是真的，那么該員工連這點獨立自主的能力都沒有，要來也沒用;如果是假的，“他走的欲望已經(jīng)讓他連寫辭職信都這么敷衍我，留下來做什么?”

不同辭呈不同應(yīng)對

接到不同的辭呈，HR們的態(tài)度是不一樣的。36歲的方平英在江北一家留學(xué)機(jī)構(gòu)做了多年的HR，每年平均要接到十來封辭呈，“里面學(xué)問很大。員工寫辭職信常因為兩種原因，其中一種是因為覺得自己要被辭退，于是先發(fā)制人發(fā)泄一下，而另一種則是因為有其他原因不好開口，比如跳槽到了其他公司。”方平英一般會先和老板商討，如果對方確實是人才，也會考慮和對方進(jìn)一步深談，留住人才。

有的也確實有實際的原因。重慶一家著名網(wǎng)絡(luò)視頻公司的老總鐘先生就曾經(jīng)接到過一位女員工的辭呈，理由是“年齡太大，回家生娃。”鐘總同意該員工的辭職后，在辭呈上批下了祝福的話語。“面對這樣的員工，老板和HR知道留不住，但也要表現(xiàn)出對員工的祝福與不舍，以后說不定還能合作，要讓他對公司留下好的回憶和印象。”