培訓管理遇到最大的瓶頸，就是沒有后端，做培訓管理開始的時候 肯定質量高，因為要為你的學費提供價值!人當然有激情，可是過了一段時間，慢慢的培訓管理需要發展，需要生活，那么都會發展量，忽略質，然后慢慢的不了了之。

有些企業培訓中對學員缺乏考核措施，學完就完了，學員在學習時也沒有壓力，甚至有應付的心態。或者考核就是死記硬筆比的閉卷考試，結果學員為考試而考試，比如可能的學員把4P\4C\4R營銷理論背得非常熟練甚至是英文寫法都背的一個字母不差，但讓他們結合自己工作談談這幾個營銷理論如何使用時，他們卻啞口無言了。

心態決定一切，企業老板和培訓負責人必須明白，給員工最大的福利就是培訓，培訓是企業的一項持續不斷的戰略行為。企業要教育學員明白，21世紀贏得競爭對手并保持自己最大優勢的最有效手段就是加強學習。企業全體員工都要積極地參與學習，提升大家的學習意識和興趣。