擴張過快使得經濟型酒店在管理、培訓、加盟店管理上出現了一些問題，“因為每年發展幾百個店，在中國像我們這些酒店連鎖，沒有哪一家曾經達到這么多的規模。”企業規模逐漸增大，所需要的管理人員也就會增加，切莫忽視培訓管理的作用。

企業展開培訓管理的三大作用：

1、補償作用

企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內“文化”育成的目的是為了實現企業經營戰略。由于不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。

2、保持企業競爭力的重要手段

高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。

3、提高生產力

員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本;減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本;改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。