如何使培訓真正有用

一：問題

隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)對“知本”的投入亦大幅增加，加上眾多培訓、咨詢機構的搖旗吶喊，培訓很自然的被越來越多的國內(nèi)企業(yè)所重視，不重視還好，這一重視，問題也隨之而來：

企業(yè)培訓到底需要培訓什么?

該在何時培訓?

對誰進行培訓?

如何進行系統(tǒng)化培訓?

培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，學員深受啟發(fā)，但一段時間后，員工為什么又打回原形?

如何評價培訓效果?

培訓的效果為何總是與公司的期望有差距?

… …

諸如此類的問題可以列滿數(shù)張白紙，如何應對?

二：原因

依據(jù)筆者多年的培訓實踐，上述問題幾乎是國內(nèi)企業(yè)存在的普遍性問題。到底是培訓機構水平太低呢?還是受訓企業(yè)認識不足呢?經(jīng)過筆者的研究，結(jié)論是雙方應“各打五十大板”，但主要責任應由培訓、咨詢機構承擔。

隨著生存與發(fā)展壓力的逐漸增大，國內(nèi)企業(yè)開始求助于外力，尋求培訓很自然的成了眾多企業(yè)的選擇，希望通過一定的培訓來解決企業(yè)面臨的發(fā)展瓶頸，達到提高公司員工素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力的目的;

本來是很好的事情，但遺憾的是我們的眾多國內(nèi)企業(yè)不清楚自己企業(yè)的發(fā)展瓶頸在什么地方，培訓需求是什么?或者自以為的培訓需求實際上是錯誤的，就產(chǎn)生了培訓需求不明的情況，也就是我們常講的“當局者迷”;

這也無可厚非，如果我們的培訓機構能從專業(yè)的、公正的角度對受訓企業(yè)進行調(diào)研、診斷，完全可以挖掘出企業(yè)的真實需求，當然我們的很多培訓機構也是這樣宣傳的，也有部分培訓機構是這樣操作的，不過，大都是有其形無其神，難道是培訓機構專業(yè)水平不濟嗎?當然也不排除這種可能，但很多的是企業(yè)的投入不足，培訓機構的投入也打折;

試想一個一天的培訓大概一萬元左右，培訓機構會花多大精力在該培訓的前期調(diào)研、診斷、準備上呢?所謂的售后服務又將如何呢?培訓機構肯定要算一筆經(jīng)濟帳，顯然在投入上會有很多水分，就會出現(xiàn)我們所講的“套模”現(xiàn)象，在培訓實施上就會采取所謂的“休克療法”，從而產(chǎn)生快速治標，不治根本，對企業(yè)進行一定程度的輸血，達到比較有限的培訓目的，也就很自然的產(chǎn)生了前文所提到的種種問題。

那么，如何才能使培訓不僅僅是輸血于企業(yè)，而同時又可使企業(yè)具備自我造血功能呢?依據(jù)筆者多年的營銷與管理培訓、咨詢從業(yè)經(jīng)驗，導入“培訓體系“是個效率很高的選擇。

三：對策

什么是“培訓體系“呢?經(jīng)過筆者多年的研究，認為一個完善的“培訓體系”是一個“5T模型”：

1、制度標準(Touchstone)

即公司培訓的相關制度標準、計劃、預算等。從而從制度上保障培訓的相關內(nèi)容成為企業(yè)運行不可分割的一部分，具體包括以下幾個部分：

1)：組織設置

依據(jù)企業(yè)的具體情況，設立相關的培訓部門或崗位，從組織上保證培訓的相關工作的開展。

2)：培訓計劃

企業(yè)的年度培訓計劃，是整個企業(yè)計劃的重要組成部分，包括具體的部門、崗位在一年中的培訓規(guī)劃。

3)：培訓預算

即培訓的費用，應為企業(yè)整個預算不可或缺的組成部分。

4)：日常管理

培訓的日常管理工作的規(guī)范。

2、課程內(nèi)容(Text)

指企業(yè)的培訓內(nèi)容體系，筆者認為：企業(yè)的培訓課程內(nèi)容是個IMS體系，相關培訓內(nèi)容可通過一個IMS矩陣進行規(guī)劃：

其中矩陣的橫向可以據(jù)企業(yè)的情況進行調(diào)整，縱向是固定不變的，也就是說任一個主題的課程內(nèi)容基本上可以分成三個層次：

I：理念意識類的課程內(nèi)容。

M：方法套路類內(nèi)容。

S：具體操作技巧類內(nèi)容。

根據(jù)該矩陣可將公司需培訓的課程內(nèi)容進行分類規(guī)劃。

3、培訓實施(Training)

即具體的培訓資源規(guī)劃、培訓方式選擇等內(nèi)容;是公司內(nèi)部培訓還是外部培訓?是自己培訓還是外聘培訓師?培訓方式是研討、演練還是演講等等。

4、測試考核(Test)

指對培訓組織、培訓師、受訓對象等多方位的測試、評估，以及對受訓對象學習情況的考核等綜合的規(guī)范體系及工具。

通過測試可提高培訓水平，增進學習效果，并將相關內(nèi)容納入公司考核體系。

5、完善工具(Tool)

是“培訓體系”的自我完善工具、方法體系。

通過該體系專業(yè)的工具、方法對企業(yè)的培訓需求進行診斷、提煉、描述，依據(jù)相關需求對培訓的課程內(nèi)容、方法等方面進行不斷的改進完善，以不斷提供最適合企業(yè)的培訓內(nèi)容、方法、規(guī)范等，使公司的培訓體系持續(xù)完善、發(fā)展。

如果能將“培訓體系”導入企業(yè)，企業(yè)就可以具備了造血功能，解決文章開頭所提到的種種問題，達到通過培訓不斷的提升企業(yè)綜合能力的目的，對于培訓、咨詢機構來講也可以實現(xiàn)“授企業(yè)予魚與漁”的目的，達到雙贏局面。