給你的核心員工一個備份

2010年5月底，趙xx離職了。

趙xx是某知名快速消費品安徽分公司市場部下屬的一位公關主管，主要負責區域內產品的客訴處理、各大媒體的公關、大型活動的宣傳推廣等，業務能力受到消費者、客戶的肯定，領導對其也十分器重。市場部總經理何華清對趙xx欣賞有加，經常拍著趙xx的肩膀說，“小伙子，好好干，過兩年給你升職加薪。”

趙xx2007年畢業于安徽某大學的新聞專業，畢業前就進入現在這家公司任現職。三年過去了，趙xx聽過無數次的“升職加薪”依舊遙遙無期后，逐漸萌生跳槽之意。但仔細想想三年的努力工作、同事間的真摯情誼、領導的關懷，趙又心有不舍。在離職前兩周的一個上午，趙xx找到市場部總經理何華清。

“請進”，何華清正在看各大媒體對公司之前一個活動的報道。

“何總，我有些事要跟您匯報下，是關于我薪資、職位的事情。”在客戶、媒體面前玲瓏八面的趙xx此時單刀直入、開門見山。“小趙啊，我正看上次的活動報道呢，你做得不錯，要好好表揚。你對現在的薪資職位有不滿意的地方嗎?”何華清面帶狐疑。

“我進公司都三年多了，自轉正之后，工資、職位都沒有變過。而我身上所肩負的工作越來越多……”趙xx開始大倒苦水，一方面陳述自己的苦勞，另一方面講述自己的功勞，真可謂“動之以情，曉之以理”。

“哎，小趙啊，你說的是，年前我還跟分公司總經理李虎提過這事，他說年輕人要多培養培養。你的工作表現、業務能力是有目共睹的，我來再找李總商量商量。一周后給你答復。”何華清似乎略帶歉疚地說。

趙xx開始了焦急的等待，此時他的心里也沒底。趙xx知道，公司作為一家大型公司，人力資源管理是非常規范的，每年在員工職位提升、薪資提高方面都有著自己的計劃。前兩年公司由于受到金融危機沖擊較大，2009年全年所有部門實施了“職位凍結”計劃，這一年，公司沒有給任何員工升職。

除了想獲得應有的職位與薪資，令趙xx想跳槽的另一個重要原因是，今年9月開始，他就要開始為所購的房屋還貸了，每月光還款就要近2000元，再加上其他開銷，現在每個月不到3000元的工資根本無法應付即將到來的生活重擔。除了向公司申請升職加薪，找個工資高點的工作成了趙xx無奈的選擇之一。

趙xx離職前一周，周一上午，趙xx剛坐到自己的位置上沒多久，何華清的秘書小艷就喊他，“趙xx，何總喊你到他辦公室去一下。”趙xx來到何華清的辦公室，何華清示意他坐下。

“趙xx啊，你的要求我和李總說了，他同意了，呵呵，但可能要等到十月份才能給你升職加薪。你也知道的，這些事情都是要向公司總部申請，待總部批準后才可執行的。”何華清說完后，等待趙xx的反應。

“恩……何總，可能我并不適合在這里發展，公司也人才濟濟，我想我還是換一個環境吧。”公司的態度在趙xx的意料之中，“未來的事誰說得準呢，到時候要是不給我升職加薪我又能怎么辦呢?”于是，他把早已準備好的話堅決地說出，對供職三年的公司僵化的制度說出了“不”。

盡管之后何華清極力挽留，趙xx還是于一周后正式離職了。趙xx走后，給何華清留下了一個大難題。公司負責公關宣傳這塊的只有2個人，另一個是和趙xx一起進公司的吳中振，小吳雖也勤勤懇懇工作，但為人呆板，缺少沖勁，在公司內一直默默無聞，在大家的心目中，他只是趙xx的一個助手。

雖然趙xx離職的時候，工作都交接給了吳中振，但何華清心里清楚，吳并不能擔此重任。而如果再從外部招聘一個人員，難保不會水土不服啊!

“公司怎么就沒有兩個趙xx呢?”何華清后悔當初自己沒有做好人才備份工作，現如今自己才會陷入無人可用的境地。