一、堅持以人為本思想，著力提高會員的整體素質。
，各分會要組織所屬會員認真學習黨的十六屆四、五中全會精神、xx同志的科學發展觀、江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》、上級黨組織和上級工會度工作意見、“一辦法五條例”、“職業醫師法”、有關職業道德讀本、“四五”普法知識。在學習中，可采用小組集體閱讀、個人自學、座談討論以及學習心得交流等方式進行。為保證學習質量，各工會小組，要正確處理工學矛盾，嚴格學習制度，努力做到人員、時間、內容和效果的四落實工作。各分會要經常深入工會小組進行督促和檢查。為推動學習，“七一”前后，院工會將與黨委聯合舉辦學習心得（政研論文）交流和知識競賽活動。通過學習，廣大會員要掌握所學內容的主要精神，充實自身的理論水平，提高法規政策意識和學法、用法、遵紀守法與執行規章制度的自覺性，并把所學知識落實到行動上，貫穿于服務工作的全過程，把全員的思想統一到為群眾搞好醫療服務及基本現代化醫院建設上來。
二、認真履行工會職能，努力構建和諧工會組織
黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造活力，妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩定”。月日，xx在省部級主要領導干部“提高和諧社會能力專題研討班”上提出：“只有切實維護公平和正義，人民群眾的心情才能舒暢，各方面的關系才能協調，人民的積極性、主動性、創造性才能充分發揮出來”。，國家的改革進入了關鍵的轉軌時期，衛生改革進入攻堅階段，改革工作勢在必行。底，江蘇省已出臺了一系列的衛生改革措施，將在全省衛生系統內實施，各衛生醫療單位將迎來新的改革浪潮，重點在醫療單位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。屆時，實行全員人事代理，人員由單位人變社會人的身份轉變，運行機制改革將不斷深化，傳統的觀念將受到沖擊，我們將面臨嚴峻的考驗，國家、集體和職工群眾間不可避免地會出現這樣和那樣的矛盾，社會上的一些負面影響也會向醫院和職工群眾中滲透，不穩定因素隨時可能發生，因此構建和諧工會組織以及和諧醫院是我院與今后的主要政治任務。為保證醫院改革、建設和發展的順利進行，內各分會要認真履行好工會的四項社會職能，依法開展好工作。認真組織職工學習貫徹許院長在醫院工作會上的講話精神和有關衛生改革文件；堅持以人為本，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重職工創造創新的氛圍；鼓勵員工干事業，支持人干成事業的良好環境；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和新時期的價值觀；動員職工支持和參與醫院的人事、分配等有關制度的改革，健全民主管理組織，帶領會員參政議政、參與醫院民主管理工作，積極開展合理化建議活動。有針對性地開展思想教育，及時掌握職工的思想脈搏，盡力消除少數職工的思想顧慮與利益失衡心態，引導職工立足崗位敬業奉獻；經常深入群眾中主動協調各種矛盾，正確處理各方面的關系，搞好職工間的團結；建立維權組織，切實維護好職工的合法權益與切身利益，重視和關心弱勢群體（個人）。開展好和諧分會和和諧工會小組的評比，調動一切積極因素為完成度任務和人民群眾的健康服務。 ，
