一、指導思想
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優秀人才，努力建立高素質的干部隊伍，不斷激發我局干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發展。
二、競爭上崗職位
、辦公室主任名
、督察研究室主任名
、司法所所長名
三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格
（一）基本條件
符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。
（二）任職資格：
、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務員身份。
、具有大專及以上學歷。
、任職時間截止到月日。
、競爭正科現職領導職位須具備副科領導職位滿或主任科員滿及以上的經歷。
、度考核連續優秀或連續稱職以上。
、應經過任職培訓，特殊情況未達培訓要求的，應在提任后一內完成培訓。
四、時間安排
月日—月日
五、實施步驟
（一）籌劃準備（月日—月日）
、與區公務員局核定職數。填寫《科級干部隊伍結構比例分析》表。
、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務員局批準后實施。
、成立局競爭上崗考評工作領導小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。
、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。
（二）發布公告（月日—月日）
張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。
（三）公開報名（月日—月日）
由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關證明復印件各一份。
（四）資格審查（月日）
、局競爭上崗考評工作領導小組根據競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復核審批。每一職位必須有人以上參與競爭，未達到人以上的，此職位取消競爭。
、將報名者資格審查材料上報區公務員局復核審批。
、局競爭上崗考評工作領導小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。
、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。
（五）筆試（月日）
經審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基礎知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的%。
（六）面試（月日）
面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責出題。面試得分占競爭上崗總成績的%。面試由面試小組實施，一般不少于人,原則上至少人為區公務員局人員。
（七）民主測評（月日）
對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結果占總成績的%。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應的分值，由參評人員無記名填寫評價分數。
（八）確定考察對象（月日）
召開黨組會，根據競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結果等。綜合成績匯總情況，要及時上報區公務員局審核。
（九）組織考察（月日—月日），
