事件：2月29日，海南大學三亞學院教師呂某以“2006/2007學年超額完成120課時，學院沒付任何報酬”為由，提出辭職，三亞學院同意并辦理了相關(guān)手續(xù)，但沒有支付超課時工資。2月26日，呂某向三亞人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，日前，三亞市人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決海南大學三亞學院10日內(nèi)支付呂某超課時工資3600元、加付經(jīng)濟補償900元，合計4500元。另外支付呂某解除聘用關(guān)系經(jīng)濟補償金3600元。

超額完成課時卻無報酬

呂某向仲裁庭申請訴稱，他在2006年7月到海南大學三亞學院工作，學院規(guī)定每學年超過300課時為超額工作量，他在2006年至2007學年共完成420課時，超額120課時，但這部分加班工資三亞學院一直沒有支付。

呂某要求三亞學院足額支付加班工資和經(jīng)濟補償金，退還普通話水平測試等級證書、教師資格證書等被學院扣押的證件，并要求三亞學院支付解除聘用關(guān)系經(jīng)濟補償金3600元。

未講好課學院將其辭退

三亞學院辯護稱，呂某在海南大學三亞學院擔任教學工作期間，未能按照學院教務(wù)處的要求講好課，引起學生不滿，嚴重影響教學質(zhì)量，違反學院有關(guān)規(guī)定，學院因此將其辭退。

教師申請仲裁終獲賠償

經(jīng)仲裁庭查明，呂某于2006年7月27日到海南大學三亞學院擔任教師，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2006至2007學年度，呂某超額完成120教學課時。2008年2月29日，呂某以“2006/2007學年超額完成120課時，學院沒有任何報酬”為由，辭職離開單位，三亞學院同意其按照正常情況離職，并辦理相關(guān)手續(xù)。另查明，呂某超120課時的工資3600元三亞學院沒有支付。

三亞人事爭仲裁委員會認為，工資是勞動者賴以生存的基本來源，用人單位必須按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無辜拖欠勞動者工資，確保勞動者的基本生活得到保障。呂某超額完成120課時，三亞學院應(yīng)當按照呂某年度工作表現(xiàn)及制定的規(guī)章制度支付超課時費用3600元。

依據(jù)調(diào)查事實、根據(jù)勞動法及勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法等有關(guān)規(guī)定，三亞人事爭仲裁委員會做出裁決：海南大學三亞學院10日內(nèi)支付呂某超課時工資3600元、加付經(jīng)濟補償金900元，合計4500元。另外支付呂某解除聘用關(guān)系經(jīng)濟補償金3600元。