有以下幾種方法處理：第一種解決途徑，與工作單位友好協商解決;第二種解決途徑，向勞動監察機構舉報;第三種解決途徑，向企業勞動爭議調解委員會請求調解;最終的解決途徑，首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中，也可以和用人單位和解。

處理程序：

1、勞動糾紛屬于勞動監察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

2、審查后符合立案條件的，勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情復雜不能結案的，經上級領導批準后可延長30日。

3、經了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區勞動仲裁委員會執行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經上級批準，可延長期限但不得超過15日。