勞動(dòng)爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。”

勞動(dòng)爭議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動(dòng)爭議自身的特點(diǎn)決定的。

(一)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

(二)做為勞動(dòng)者一方，一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同就必須依照用人單位內(nèi)部的規(guī)則，完成其所屬崗位或一定職務(wù)的工作，并按勞動(dòng)合同取得報(bào)酬。

(三)勞動(dòng)合同仲裁是由勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動(dòng)爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。