第一、舉證責任。

1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

4、在勞動合同(勞動關系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關系)成立并生效的一方當事人，對勞動合同(勞動關系)成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同(勞動關系)變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同(勞動關系)變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和處理依據承擔舉證責任。

第二、證據要求。

1、當事人向本委提供證據，應當提供證據原件及與原件核對無異的復印件。當事人提供視聽資料證據的，應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對提供的證據逐一分類編號，并填寫《證據材料清單》。證據原件和復印件經本委核對后，原件退當事人，復印件由本委收存。《證據材料清單》及證據復印件一式兩份(對方為共同當事人時，應一式三份)，一律使用A4型紙復印。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本，中文譯本應是由有關機構認可的有翻譯資質的單位翻譯。

4、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

5、一方當事人對另一方當事人提交的證據的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應當在本委指定的期限內提出。鑒定機構由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在本委指定的期限內無正當理由，不提出鑒定申請或未提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

第三、舉證期限。

舉證期限由本委根據案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。當事人應當在舉證期限內向本委提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據材料，本委審理時不組織質證，但對方當事人同意質證的除外。

第四、交換證據。

本委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協(xié)商一致并經本委認可，也可以由本委指定。

第五、補充證據。

仲裁庭視案情允許當事人補充證據的，應當在仲裁庭規(guī)定的時間內補證，如果在規(guī)定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。