勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是：

(一)申請仲裁的條件

1、當事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關系;

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;

5、屬于本仲裁委員會管轄;

6、當事人申請仲裁必須提供相關證據;

7、符合仲裁時效規定。

《勞動法》第八十二條規定：當事人提出仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁;

根據勞動部[1995]309號文件第八十五條規定“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”。

(二)仲裁受理程序

1、收到申訴書后須按仲裁委員會受理范圍、仲裁管轄和申訴時效規定進行審查。

2、經審查符合受理條件的，要自收到申訴書之日起7日內填寫《立案審批表》，報仲裁委員會辦公室主任審批，并于立案之日起7日內，將《受理通知書》和《應訴通知書》分別送達給雙方當事人。

經審查不符合受理條件的，要制作《不予受理申訴通知書》，并自收到申訴書之日起7日內向當事人進行送達。

3、組成仲裁庭。

根據《條例》規定，仲裁處理勞動爭議應當組成仲裁庭，仲裁庭實行一案一庭。根據案情一般由三名仲裁員組成;但對事實清楚、案情簡單，適用法律法規明確的案件，可指定一名仲裁員獨任處理。

4、被訴人在收到應訴通知書后15日內向仲裁委員會提交答辯書和證據。

(三)仲裁調解

接到答辯書和證據后，要組織雙方當事人進行調解，若雙方當事人達成調解協議，仲裁程序即終止;若調解不成擇日開庭審理。

(四)開庭審理程序

1、送達開庭通知。

仲裁庭要在開庭4日前將《開庭通知》通知當事人，《開庭通知》要寫明開庭的時間、地點;同時將仲裁庭紀律、當事人的權利義務、仲裁庭組成和回避條件送達當事人。

2、首席仲裁員宣布開庭，介紹案由，核查當事人及代理人身份和委托權限;

3、詢問當事人有無回避請求。

4、庭審調查。

當事人雙方陳述和答辯，進行舉證、質證、仲裁庭出示所收集的證據。

5、辯論

當事人雙方圍繞爭議焦點，根據事實和適用法律進行辯論。

6、裁決前調解

在調查和辯論的基礎上，仲裁庭最后一次組織當事人雙方進行調解，達成協議的制作調解書;達不成協議，仲裁庭休庭，進行合議。

7、仲裁庭合議并宣布裁決或送達裁決書

根據《條例》規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則，仲裁庭合議后，及時宣布仲裁裁決意見并送達仲裁裁決書。

8、當事人不服裁決的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

(五)仲裁處理勞動爭議案件的時限。

仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結案。

延期審理：案件復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可適當延期。但延長的期限不得超過30日。

中止審理：因請示待批、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他防礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止。仲裁時效中止期間不計入仲裁辦案時效內。