請(qǐng)律師指教，本人和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，我想要一份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，謝謝!急盼回復(fù)。
律師解答：
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，你可以參考以下內(nèi)容：
申訴人：王xx，男，1970年9月19日生，漢族，xxxxx有限公司xx縣分公司職工，住xx縣xx鎮(zhèn)xxx村
聯(lián)系電話：
被訴人：xxxxxx有限公司××縣分公司。
法定代表人：xxx 經(jīng)理
單位地址：xx縣城 (辦公室)。
請(qǐng) 求 事 項(xiàng)
請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決：
1、被訴人補(bǔ)足2002年10月至2004年12月期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬4160元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1040元共計(jì)5200元;
2、被訴人支付1996年1月至2006年11月休息日加班勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、被訴人支付2002年1月至2006年11月延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、被訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元共計(jì)20250元;
5、本案的仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。
事 實(shí) 與 理 由
xx縣郵電局于1998年9月16日分為xx縣郵政局和xx縣電信局兩家，1999年11月份，中國(guó)移動(dòng)通信有限公司xx分公司從xx縣電信局分出，后xx縣電信局先后更名為山東省通信公司××分公司和中國(guó)網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司xx縣分公司。
我自1995年9月16日到xx縣郵電局工作，雖用人單位歷經(jīng)幾次分離、更名，但我一直在被訴人處工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，以局為家，認(rèn)真工作。
誰(shuí)知，被訴人卻無(wú)視勞動(dòng)法律、法規(guī)與不顧，強(qiáng)行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同履行期間，被訴人嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)行按排職工加班加點(diǎn)，而且除春節(jié)輪流值班外，其他法定節(jié)假日和周六、周日都正常上班，被訴人不但不按排補(bǔ)休，也從未向我支付任何加班勞動(dòng)報(bào)酬。2002年10月至2004年12月，被訴人支付給我工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬4160元。
綜上所述，被訴人的行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。故特申請(qǐng)貴院依法仲裁，以實(shí)現(xiàn)我的仲裁請(qǐng)求。
此 致
xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：王xx
2007年x月x日
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和
職工雙方的合法權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時(shí)受理，查清事實(shí)，依法處理;
當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴時(shí)效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，
向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。自08年5月1日始。
