貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)
| 專業(yè)類別 | 畢業(yè)五年平均薪資 | 工作地點(diǎn) | 男女比例 |
| 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類 | ￥6834 薪酬超過(guò)56%的專業(yè) | 北京市 20%在北京市工作 | 女生較多 男43%-女57% |
培養(yǎng)目標(biāo)：貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)注重內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)相結(jié)合、營(yíng)銷與管理相結(jié)合，以內(nèi)貿(mào)、營(yíng)銷為主，重視學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)主要培養(yǎng)適應(yīng)需要的德才兼?zhèn)洹⒏咚刭|(zhì)復(fù)合型的能在工商貿(mào)企業(yè)從事貿(mào)易、營(yíng)銷與管理等實(shí)際業(yè)務(wù)工作和商貿(mào)部門管理的高級(jí)專門人才。
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)就業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)
通過(guò)170份貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)狀況分析，貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)平均薪酬水平為4710元。
若按照工作經(jīng)驗(yàn)和工齡來(lái)統(tǒng)計(jì)，貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生工資4120，0-2年工資4770，3-5年工資5120，6-7年工資10000，8-10年工資12500。
你認(rèn)為上面關(guān)于貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)的就業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確嗎？太高還是太低了？
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)排名統(tǒng)計(jì)
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣？根據(jù)6451份就業(yè)數(shù)據(jù)分析出：
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)在所有1099個(gè)專業(yè)中，就業(yè)排名第210；
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)學(xué)17個(gè)專業(yè)中，就業(yè)排名第9；
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類2個(gè)專業(yè)中，就業(yè)排名第1。
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)區(qū)域和方向統(tǒng)計(jì)
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向有哪些？哪個(gè)地區(qū)需求量比較大？根據(jù)6451份就業(yè)數(shù)據(jù)分析出：
需求貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)最多的地區(qū)是深圳，占26%；
需求貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)最多的方向是貿(mào)易/進(jìn)出口，占26%。
除了上述就業(yè)地區(qū)和方向外，貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)在下面地區(qū)和方向中也特別受歡迎：
一、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向分布
| 排名 | 方向 | 占比 |
| 1 | 貿(mào)易/進(jìn)出口 | 26% |
| 2 | 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 16% |
| 3 | 金融/投資/證券 | 13% |
| 4 | 交通/運(yùn)輸/物流 | 8% |
| 5 | 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 7% |
| 6 | 快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品) | 6% |
| 7 | 新能源 | 6% |
| 8 | 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì)) | 5% |
| 9 | 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司 | 4% |
| 10 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 4% |
二、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)地區(qū)分布
| 排名 | 地區(qū) | 占比 |
| 1 | 深圳 | 26% |
| 2 | 上海 | 18% |
| 3 | 廣州 | 15% |
| 4 | 北京 | 10% |
| 5 | 廈門 | 6% |
| 6 | 佛山 | 6% |
| 7 | 杭州 | 5% |
| 8 | 成都 | 4% |
| 9 | 寧波 | 3% |
| 10 | 武漢 | 3% |
