1.人力資源管理

通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。這是一個強調實戰經驗的職位，但是若有長遠發展，需要具備較廣的人脈，懂得職業規劃的知識與技能。

女性更具有親和力、細心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。隨著競爭的加劇，許多中小企業也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監。需求數量龐大，在國內屬于起步晚，發展快的行業。年輕人若從事這項行業，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。國內現在中高級人力資源專業人才缺口巨大。

大集團公司的人力資源總監一般月薪在1-2萬元之間;薪酬經理、招聘經理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。

2.公關經理

公關從業者需要擁有新聞、市場營銷、國際關系、公關廣告等專業背景，熟悉媒體運作，與當地政府關系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶。

因此從業人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。按所負責項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業績出色的話，年薪10萬-15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。

3.公務員

指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。工作穩定、薪水逐年提高、高額的補貼和優厚的福利待遇，十分適合女性從事，此外，還具有良好的社會地位和仕途前景及建立社會關系網絡的便利條件。

4.職業規劃師

是以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。相關業務范圍除勞動保障系統外，還涉及人才市場、信息咨詢、職業介紹機構、學校、企業等諸多部門。人力資源管理專業人才，此外管理、統計學、應用心理學如果能夠輔修信息類專業，將來也有機會進入這一行業。

職業顧問的從業門檻相當高，要求集合市場信息研究能力、職業規劃、個人職業測評、心理研究等專業知識為一體。而且有豐富的職場閱歷、相關專業的教育和工作背景，對各行業人才需求狀況了如指掌。咨詢服務行業的月薪3年以上經驗的一般5-8000元。而那些有行業經驗、專業背景知識的人，月薪可達萬元以上。

在國外，普通的職業顧問收費每小時60美金到150美金不等，資深職業顧問價格更加昂貴。雖然有的社區和學校會提供低廉甚至免費的職業咨詢服務，但是職業顧問得到的尊貴社會地位重金難換。

5.律師

人們的法律意識日益增強，企業的改組、兼并、資產重組以及中小企業的大量涌現，會增加大量的法律事務，律師的需求將急劇增加。律師的平均收入遠遠高于社會平均水平，普通律師年薪為10萬元左右，出色的律師則按業務績效提成，年薪50萬-80萬元不等。

6.電商行業

美國科技博客評出硅谷13位”女強人”，這些高級知識分子供職的公司，包括我們津津樂道的Facebook，以及知名企業惠普。統計結果也出人意料，這13位女強人，竟然6位從事電子商務行業。可見，電子商務這個朝陽產業，對于女性吸引力較強。