現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

一、人力資源管理專業(yè)未來就業(yè)前景如何

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源管理部分不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)和廣納人才放在戰(zhàn)略位置，作為工作的重中之重。而目前前堂握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺.據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上.該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中,人力資源專業(yè)也位居其中。可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:第一是面向企業(yè).這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位.如政府機關，各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。

二、人力資源管理專業(yè)好不好

人力資源管理主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

三、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

學生畢業(yè)后能夠在政府、企事業(yè)單位教學從事、人力資源計劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等業(yè)務工作。