大學人力資源管理專業畢業后主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。

一、人力資源管理專業就業方向分析

人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等崗位。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

二、人力資源管理專業就業前景分析

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。

人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

如果英語較好，可以去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，當做到了人力資源總監的職位的時候，拿的是年薪，一個國企里做人力資源總監的員工，年薪差不多能達到40萬。因此人力資源管理專業的前景很好。

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