2017年烏魯木齊養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：烏魯木齊城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提至180元
烏魯木齊市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每人每月115元提高至180元，上調(diào)幅度達56.5%。新的標(biāo)準(zhǔn)將從2017年1月1日起執(zhí)行。
17日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，為貫徹落實自治區(qū)第九次黨代會和市第十一次黨代會精神，切實改善民生，推動首府社保惠民工程，經(jīng)市人民政府研究決定，市級財政每年投入資金近3000萬元，提高本市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇政策調(diào)整，將直接惠及全市11.5萬城鄉(xiāng)居民。
據(jù)悉，2009年，烏魯木齊市在全疆率先啟動新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作;2011年，又啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險的制度上的全覆蓋;，將新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度并軌，建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。目前，首府城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保居民達11.5萬人，其中，年齡在60歲以上享受養(yǎng)老金待遇的有3.7萬人。
首府將逐步建立起城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金正常增長機制，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展，及時調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，讓首府城鄉(xiāng)居民共享社會經(jīng)濟發(fā)展和改革成果。
拓展閱讀??12省份養(yǎng)老金公布上調(diào)
近日，隨著江蘇、安徽、廣西省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺，中國經(jīng)濟網(wǎng)記者統(tǒng)計了31個省市養(yǎng)老金調(diào)整情況，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少有12個省份公布上調(diào)養(yǎng)老金，同時又很多地區(qū)的養(yǎng)老金總體水平超過6.5%。
首次同步調(diào)整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金
多省明確發(fā)放時間表
日前，人社部和財政部印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。
今年是首次統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，多數(shù)省份養(yǎng)老金發(fā)放時間較往年有所延后。
據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)了解，已經(jīng)有遼寧、廣西、云南等地明確表示要在9月底之前將要將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。北京、上海等地由于公布方案比較早，目前基本已經(jīng)率先發(fā)放。
遼寧企退人員養(yǎng)老金定額調(diào)整數(shù)額最高
北京對高齡退休人員予以政策傾斜
據(jù)統(tǒng)計，已公布方案的省份多采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。對于企業(yè)退休人員來講，單就定額調(diào)整，遼寧省每人每月調(diào)整金額相對最高，增加90元，云南省定額調(diào)整數(shù)額相對較少，增加30元每月。
定額調(diào)整之后再根據(jù)本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進行掛鉤調(diào)整，體現(xiàn)出“多繳多得、長繳多得”的原則。
以云南為例，繳費年限每滿一年每人每月增加2元，再按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調(diào)整。安徽規(guī)定，繳費年限滿15年后滿一年每人每月增加3元，再按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的1%增加調(diào)整。中國經(jīng)濟網(wǎng)統(tǒng)計，已公布方案省份，大多以此進行掛鉤調(diào)整。
北京地區(qū)對于高齡退休人員予以政策傾斜，比如對65周歲以上的退休人員上調(diào)50-80元養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金調(diào)整需考量
基金承受能力
不少受訪專家介紹，經(jīng)過養(yǎng)老金“十二連漲”，今后養(yǎng)老金調(diào)整幅度除參考經(jīng)濟增長和居民收入增長外，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支承受能力，也將是重要考量因素。
報告顯示，基金運行“兩極化”現(xiàn)象較為突出。截至去年底，全國企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余超過1000億元的省份達到10個，包括廣東、江蘇、浙江、北京等，占全國累計結(jié)余超過七成。有的省份基金累計結(jié)余量少，且累計結(jié)余除以每月養(yǎng)老金總開支得出的可支付月數(shù)低于10個月。
目前，我國職工養(yǎng)老保險主要是省級統(tǒng)籌。一些省份基金結(jié)余偏少，收支平衡壓力大。加上人口老齡化加劇、撫養(yǎng)比持續(xù)下降、財政收入增速放緩等綜合因素影響，這些地區(qū)承受養(yǎng)老金上調(diào)的支出壓力能力相對較弱，實施基金全國統(tǒng)籌的呼聲高漲。
當(dāng)前，由于全國統(tǒng)籌方案尚未出臺，各省職工養(yǎng)老基金之間如何調(diào)劑尚未明確。中央財經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任褚福靈說，可以肯定的是，職工養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌，并非各省統(tǒng)收統(tǒng)支“吃大鍋飯”。全國統(tǒng)籌十分復(fù)雜，必須在分清中央與地方責(zé)任基礎(chǔ)上，經(jīng)過詳細測算、統(tǒng)一認(rèn)識，再明確資金配置與管理。如果不能通過制度設(shè)計保障地方養(yǎng)老金繳費征收的責(zé)任感和積極性，“再多的基金結(jié)余也將坐吃山空”。
國資劃轉(zhuǎn)
多地已“破冰”
記者采訪了解到，目前，一些出現(xiàn)養(yǎng)老金收支缺口的省份，正采取多種措施增加基金收入，保障養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。
吉林省已出臺政策，對于繳費年限超過20年的參保人員，相應(yīng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵多繳多得，增加基金征繳收入;黑龍江省開展欠費清繳工作，在各市縣采取拍賣處置閑置國有資產(chǎn)、財政預(yù)算安排等多種方式籌集資金。
此外，國有資本劃轉(zhuǎn)將是拓寬職工養(yǎng)老保險基金來源、保障基金維持收支平衡的重要舉措。業(yè)內(nèi)人士介紹，國有資本劃轉(zhuǎn)充實社保基金有其歷史淵源，而且制定劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金實施方案，也已納入財政、國資、社保等部門今年的工作計劃。
相關(guān)：
2017年最新養(yǎng)老金計算方法一覽：
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶儲存額÷139
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
