畢業生更傾向什么工作?初入職場的90后更看重什么?日前,通過對200所高校47萬大學生就業調查,智聯招聘發布2017年大學生就業力診斷報告。報告顯示,各個行業的面試邀約率10%左右,也就是說,畢業生每投遞十次簡歷,可能才會獲得一次面試機會。其中,通信行業面試邀約率低,計算機軟件行業面試邀約率較高。

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從畢業生簡歷投遞行業分布看,最熱門的行業是互聯網/電子商務行業、房地產和基金證券。特別是互聯網/電子商務的投遞占11%,新經濟巨大的發展潛力帶來了大量的人才需求的同時,也成為畢業生熱追的行業。而從畢業生投遞崗位類型分布看,主要集中在儲備干部和人力資源類的崗位。其中,軟件類專業的學生投遞的主要行業是互聯網/電子商務和計算機軟件,高達45%的畢業生都投遞了這兩個行業。

除了行業投遞分布外,各專業畢業生期望薪酬也有所不同。排在首位的是計算機科學和軟件專業畢業生,平均期望薪酬為8000元/月,而財務類專業畢業生的平均期望薪酬不足4000元/月,這也體現了市場對專業類別的供需程度不同。從重點專業平均期望月薪的排行榜看,期望薪酬最高的專業是IT類專業,其次是醫學、機械、建筑和金融類專業。

值得注意的是,面試邀約率排行榜和期望薪酬排行專業順序有一致性。例如,旅游管理、市場營銷、電子商務等專業的期望薪酬不高,面試邀約率也較低;而有競爭性的專業,如計算機科學、軟件工程、醫學、機械和金融等專業性較強或需求較大的專業,期望薪酬和面試邀約率都較高。

報告顯示,五成以上學生有明確的求職目標定位。對于“公司是否解決戶口”“一線還是二三線城市就業”等問題,有52%的學生有較為明確的目標定位,16%左右的學生還未充分考慮清楚,處于徘徊階段,另外有19%的學生沒有明確的求職目標定位。

隨著90后學生逐漸進入職場,他們的職業價值觀也引人注意。有專家表示,90后學生成長于經濟高速發展期,物質生活較為豐富,此外,他們從小生活在互聯網時代,習慣了平等和主動的生活方式。報告測評數字顯示,90后員工職業價值觀排在前三的依次是:安全穩定、晉升機會、薪酬福利。排在后三位的職業價值觀依次為:工作環境、聲望地位、管理他人。

“這表明學生更加看重和自身相關的因素,而相對不看重和自身相關較少的因素。對學生而言,一個理想的工作應該既能滿足生存需要,也要有職業成長空間。”智聯招聘專家表示,針對90后員工,應該理解他們的職業價值觀,尊重他們的偏好,進而實施有效的人力資源管理。