記者近日從湖南舉辦的多場大型招聘會上獲悉，由于就業形勢嚴峻，不少高校畢業生表示，愿意應聘低門檻工作獲得從業經驗后，再追尋心儀崗位目標。
11月份是用人單位招聘的集中月份。近期各大公司招聘宣講會上人流不斷，“大學生就業難”的老話題再次困擾著新一屆大學應屆畢業生。
“今天投遞簡歷到好幾家公司，只要與自己專業相關的崗位都愿意去應聘。雖然這些崗位薪酬不高，但畢竟不是沖著薪酬去的。我希望能先就業，把專業了解更加透徹，積累一定的工作經驗后，再作進一步的職業規劃。”來自湖南環境生物職業技術學院的2017屆應屆畢業生張同學說。
不少應屆畢業生實行“廣撒網”的應聘策略。來自長沙理工大學的王同學帶了好幾份“特色”簡歷，分別適用于策劃、市場、文案等崗位�！澳呐聦I不對口也沒關系，我更加看重公司的前景，特別想要去互聯網公司鍛煉自己。”王同學告訴記者，如果實在找不到理想的工作，她表示會“退而求其次”，找個崗位先學習學習。
“大學生往往容易固守精英意識，心理預期過高易成就業阻力�！焙先瞬攀袌雎殬I指導導師蔣朝安教授表示：“如果找不到自己心理預期的崗位，就不要總盯著一種崗位類型，非它不做�？梢試L試與它相關而進入門檻低一些的崗位。遇到心儀的崗位前，先評估自己是否有能力勝任，如果感覺能力不夠，可以先做一些薪酬或是崗位上的妥協，等到能力積累夠了再去追尋自己的工作目標。”
湖南師范大學教授丁加勇認為，高校畢業生大多缺乏工作經歷，求職切忌“眼高手低”�！叭プ隹偙炔蛔鰪�，做了起碼能知道自己喜歡還是不喜歡。”
