全國兩會延遲退休男女年齡熱點提案,兩會延遲退休男女年齡時間表解讀宗慶后表示，勞動力富余，延遲退休將會造成就業困難：由于我國的人口統計數據不準確，實際上農村有大量的超生家庭，勞動

力是充足的。目前，每年700多萬大學畢業生就業困難，就充分說明了這個問題。目前媒體報道沿海發達地區企業招不到人，實際上并非是缺乏勞動力，而是嚴重的結構性就業矛盾及收入偏低而生活成本偏高的問題。因此現在還不是延遲退休的時機，首要的是解決就業的結構性矛盾，提高就業人員的收入問題，因此本人建議政府延緩實施延遲退休的政策。
宗慶后表示，要盡快補足養老保險基金的窟窿，確保繳費職工的利益。可采取用國有企業的利潤補充養老保險基金；亦可以讓養老保險基金投資入股壟斷性盈利國企，讓這些盈利國企的投資紅利能不斷補充到養老基金。
宗慶后建議，加強對養老保險基金的監管 ，確保養老資金的保值增值。養老金的安全是關系國家社會穩定的大事，國家必須嚴加監管，制止其亂投資，必須確保百分之百的安全。在確保安全的基礎上，要加強對養老保險金的增值管理。
在這一問題上，宗慶后最后表示，需用免稅政策鼓勵職工多繳一部分養老金。建議在國家基本養老金之外設立額外的養老保障制度，比如企業年金制，但國家必須配套個調稅免稅政策，鼓勵職工在年輕時多繳一些養老保障的錢，這既為國家減輕養老負擔，也是讓職工自謀優質的退休生活

全國人大代表孫曉梅。 特派記者 羅嘉 攝

華龍網北京3月8日9時訊 （特派記者 龐可）今天是三八婦女節，全國兩會上，有不少代表和委員提交了涉及婦女的建議或提案。據統計，“男女同齡退休”曾是十一屆全國人大提出數量最多的涉及婦女的建議之一。今年，全國人大代表、中華女子學院女性學系教授孫曉梅和重慶市兒童醫院副院長李秋也同樣提出此建議：延遲女性干部退休年齡，以應對我國人口老齡化現狀。

孫曉梅：建議“男女同齡退休” 每年都有人提

“有些女教授或是女干部，55歲，正是發光發熱的好時候，在這個節點退休，實在是太可惜了……”談起男女同齡退休，全國人大代表、中華女子學院女性學系教授孫曉梅有些感慨，因為盡管已提出多年，但“男女同齡退休”的政策始終沒有得到最終落實。

其實，“男女同齡退休”并非一個新鮮話題，它是十一屆全國人大中提出數量最多的涉及婦女的建議之一。孫曉梅告訴華龍網記者，從2008年提出有關“男女同齡退休”，到2009年提出“男女彈性同齡退休”，2010年提出在高層人才中推行“男女同齡退休”，2011年又提出分群體、分階段的“男女同齡退休”，再到2012年提出分群體循序漸進推行彈性“男女同齡退休”，不斷提出此建議，就是希望政府能探索出男女同齡退休的方法。

孫曉梅表示，和男性一樣，女性的學歷越高，就意味著她接受學習的時間越長、相應的工齡就會越短，比如，擁有高級職稱的女技術人員，如果她們在60歲或之前就退休，退休金金額和社會福利就相應減少，極大地損害了女性的工作積極性，也是對女性人才資源的極大浪費。

因此，延遲女性退休年齡將更有利于男女之間的經濟平等，讓她們在自己的崗位上作出更多的貢獻。

全國人大代表李秋。 特派記者 羅嘉 攝

李秋：退休越早致女性退休金越少

全國人大代表、市兒童醫院副院長李秋也認為，低齡退休讓部分職業如技術崗位的女性參與社會發展的權利受到影響、挫傷她們的工作積極性，甚至直接影響了一些高層女領導干部的選拔，造成人才的浪費。

此外低齡退休還有一個弊端，是讓女性的經濟利益受到損害。李秋通過調研分析，按照現行工資制度，公務員退休后，工作滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和按90%計發，不滿35年的按80%計發。由于女干部提前退休，大多數女干部，特別是大學畢業、女性碩士、博士就很難享受這一待遇，出現了“學歷越高，參加工作時間越短，退休金越少”的現象。

建議實行“彈性”退休政策

為了更好保護女性禮儀，孫曉梅建議，男女干部，包括專業技術人員可規定在60歲退休，但在滿一定工齡，比如25年或30年的前提下，男女干部都可以自主選擇提前退休，這樣既可以為那些有意愿的女工創造繼續工作的機會，也可以照顧到選擇提前退休群體的需求，即實施“彈性退休“政策。

李秋也建議，退休年齡可以從就業崗位方面區分：如知識經濟領域崗位逐步實施聘任制，只要崗位合適、單位聘用，退休年齡不限制。