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　2015江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式出臺

江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式出臺，人均調整水平仍為10%。記者今天從南通市人力資源和社會保障局了解到：南通各地將于本月內確保調整后的養老金發放到位。

今年江蘇省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大。

今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元;與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。

如一名65周歲的退休人員，繳費年限25年，本次調整前 月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1998元。以下是就業指導的小編為您提供的關于2015年江蘇省調整企業退休人員基本養老金的通知：

【通知】

江蘇省人力資源社會保障廳省財政廳關于2015年調整

企業退休人員基本養老金的通知

各市、縣（市、區）人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2015〕6號）精神，經省政府同意并報兩部批準，現就2015年全省企業退休人員基本養老金調整事宜通知如下：

一、調整對象和時間

參加我省企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2015年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法

（一）普遍調整

1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。

2.按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1 年的，按1年計算。下同），每滿1 年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。

3.按本人本次調整前的月基本養老金（生活費）乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1. 12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準。下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據國家2015年調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

三、資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣（市），由當地政府籌集解決。

四、其他事項

2015年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2015年7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從2015年7月1日起，比照本通知對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金（不再另行發文）。

五、組織實施

各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象。各縣（市、區）貫徹落實情況請于5月10日前報市人力資源社會保障局、市財政局，各市貫徹落實匯總情況請于5月20日前報省人力資源社會保障廳、省財政廳。對自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，并相應扣減企業職工基本養老保險省級調劑補助資金。