篇一
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長辦公會(huì)討論決定，將實(shí)行中層干部競聘上崗，并分步實(shí)施到位，具體方案如下：
一、指導(dǎo)原則
以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，通過對(duì)醫(yī)院中層干部分批實(shí)施競聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機(jī)與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊(duì)伍，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，沈國良同志任組長，郭嚴(yán)同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作進(jìn)程的推進(jìn)。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評(píng)委由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競聘演講前確定，整個(gè)競聘過程堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，反對(duì)弄虛作假，拉票串票，凡違反紀(jì)律規(guī)定，查證屬實(shí)的一律取消競聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報(bào)名條件
（一）一般條件
1.具備較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，貫徹執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權(quán)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有戰(zhàn)略意識(shí)和宏觀視野，有駕馭全局的能力，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
（二）具體條件
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人：在本院檢驗(yàn)科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（2013年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。
2.放射科負(fù)責(zé)人：在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經(jīng)歷（2013年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（2013年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經(jīng)歷（2013年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
（一）發(fā)布公告
于2018年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實(shí)施方案》發(fā)放至全院各部門科室，同時(shí)在醫(yī)院網(wǎng)站主頁、微信公眾號(hào)、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
（二）個(gè)人報(bào)名
有意向參加競聘、符合報(bào)名條件的人員到人事科領(lǐng)取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報(bào)名表》和競聘演講提綱，當(dāng)場填寫《報(bào)名表》交人事科。報(bào)名截止日期：2018年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）資格審核
人事科對(duì)照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過初審的人選報(bào)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘演講人選。
（四）競聘演講
競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對(duì)照競聘崗位，根據(jù)競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評(píng)委提出的有關(guān)問題,總時(shí)間原則上每人不超過15分鐘。評(píng)委根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。競聘演講時(shí)間初定在2018年6月27日下午，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（五）民主測評(píng)
中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員，對(duì)競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)結(jié)果報(bào)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（六）組織考察
考察小組按要求對(duì)競聘者進(jìn)行考察，并形成書面考察報(bào)告交領(lǐng)導(dǎo)小組。
（七）確定人選
召開院長辦公會(huì)議，根據(jù)競聘者的競聘演講、民主測評(píng)、組織考察和平時(shí)工作表現(xiàn)等情況，討論決定擬任職人選（檢驗(yàn)科、放射科確定正副主任人選）。
（八）公示和聘任
公示擬任職人選，無異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長辦公會(huì)議另行商定。
篇二
為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點(diǎn)實(shí)施意見》（瓊府辦國辦發(fā)[2011]154號(hào)）、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》（三府辦[2011] 57號(hào)）及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施方案》（三衛(wèi)【2011】300號(hào)）文件精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支具有專業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)我市公立醫(yī)院各項(xiàng)工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)競聘日常工作。
主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，主要承擔(dān)制定競聘工作方案等文件；負(fù)責(zé)競聘工作的組織、宣傳發(fā)動(dòng)；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評(píng)；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數(shù)共20個(gè)，分別是：4個(gè)行政管理職能科室崗位，其中正職1個(gè)，副職3個(gè)；16個(gè)臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）
四、報(bào)名條件
（一）基本條件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；
3、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力；
4、嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱要求
1、管理科（室）。
①市屬二級(jí)以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專科以上文化程度，從事相應(yīng)管理工作三年（截止時(shí)間為2011年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；
②副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事管理工作二年（截止時(shí)間為2011年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。
2、專業(yè)技術(shù)科（室）。
①市屬二級(jí)以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專科以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的：在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。
②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；
③副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。
五、競聘程序
（一）宣傳發(fā)動(dòng)。組織全院干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《三亞市公立醫(yī)院改革實(shí)施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》，積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。
（二）競聘公告。在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。
（三）報(bào)名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報(bào)名，每人可競聘二個(gè)崗位，并注明是否服從安排。報(bào)名時(shí)填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報(bào)名登記表》（附表2）.
報(bào)名時(shí)間：2011年10月13日至10月14日
（上午8:00—11：45 下午14:30—17:15）
報(bào)名地點(diǎn)：鳳凰路106號(hào)三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科
（報(bào)名人員需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報(bào)名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明）。
（四）資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人，則取消該崗位競聘。
（五）競聘
1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報(bào)的第一崗位為目標(biāo)，主要包括：
①主要工作經(jīng)歷；
②工作措施及設(shè)想。演講時(shí)間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機(jī)抽取二道選題回答，選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識(shí)，答辯時(shí)間8分鐘。
面試由七名專家組成（由紀(jì)檢、人事部門隨機(jī)抽取院外專家）的競聘考評(píng)小組當(dāng)場亮分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取平均分為競聘者得分。
2、民主測評(píng)。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對(duì)其進(jìn)行民主測評(píng)（外單位參競者在工作單位測評(píng)）。按德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績。
3、組織考察。面試、民主測評(píng)二項(xiàng)相加總分進(jìn)入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進(jìn)行考察，考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。
4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況，對(duì)入選前3名競聘人員進(jìn)行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個(gè)選項(xiàng)，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見。
5、分值構(gòu)成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評(píng)分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評(píng)分占20%，院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。
（六）確定擬任職人員
根據(jù)參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。
（七）任前公示
對(duì)確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的，按程序進(jìn)行復(fù)議，無異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領(lǐng)導(dǎo)由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù)，并與院長簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計(jì)算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者，按試用前職級(jí)安排工作。
八、紀(jì)律要求
(一)、員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案（精選兩篇）
(二)、衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實(shí)施方案
為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公開選聘過程邀請市紀(jì)委和市人社局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報(bào)，監(jiān)督電話：88256080，88672251.
參加公開選聘工作的有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加選聘的人員要正確對(duì)待選聘上崗，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非法行為。對(duì)選聘上崗中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理或者給予紀(jì)律處分。
