導語：深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度。下面是小編為您收集整理的實施方案，希望對您有所幫助。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持德才兼備、注重實績、公平、公正、公開、擇優的原則，進一步提高事業單位人員隊伍整體素質，實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，確保事業單位收入分配制度改革順利實施。

二、成立工作領導小組

組 長：……(黨委書記)

副組長：……(黨委副書記、政府鄉長)

……(黨委委員、組織委員)

成 員：…………………………

領導小組下設辦公室在黨政辦，黃家春任辦公室主任，彭立軍任辦公室副主任，唐維朝負責日常事務工作。

三、競聘范圍

競聘對象屬鄉事業單位(在編、在崗、在冊)人員，工資享受公務員待遇的和參公人員不納入競聘范圍。

四、單位基本情況

(一)單位編制基本情況

東關鄉人民政府下屬8個事業單位，分別為農業服務中心、水利(移民)站、村鎮建設規劃站、林業環保站、人口和計劃生育婦幼保健服務中心、科技宣教文化信息服務中心、人力資源和社會保障服務中心、計生協會。

編制數：55個，其中：農業服務中心14個(管理3個，專業技術11個);水利站3個(管理1個，專業技術2個);村鎮建設規劃站8個(管理1個，專業技術7個);林業環保站4個(管理1個，專業技術3個);人口和計劃生育婦幼保健服務中心17個(管理1個，專業技術16個);科技宣教文化信息服務中心4個(管理1個，專業技術3個);人力資源和社會保障服務中心3個(管理1個，專業技術2個);計生協會2個(管理1個，專業技術1個)。合計：專業技術編制數45個，管理編制數10個，工勤編制數0個。

(二)在編在冊人員情況

實有人數 42人，其中：農業服務中心13人、水利站1人、村鎮建設規劃站5人、林業環保站2人、人口和計劃生育婦幼保健服務中心15人、計生協會1人、科技宣教文化信息服務中心3人、人力資源和社會保障服務中心2人。

其中管理人員4人。專業技術人員38人(中級6人，初級32人)，工勤技能人員0人。

五、崗位設置操作流程

對內設機構在冊正式職工總數、專業技術人員、管理人員和工勤人員的數量、比例和結構，各職務層次的人數、比例和結構等情況進行統計和分析，我鄉主體崗位為專業技術崗位，設置原則上占崗位總量的80%以上。

(一)擬設置崗位情況

本單位擬設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的80%以上;專業技術八級崗位、專業技術九級崗位與專業技術十級崗位的比例為3:4:3;初級崗位十一級崗位數與十二級崗位數的比例為5:5。

(二)崗位的職責

1、管理崗位的職責:負責管理本單位日常工作，熟悉本單位業務，掌握相應的業務知識和技能;善于溝通協調，工作責任心強，按時完成上級交給的各項工作任務;做好法律法規的宣傳工作;有較強的為農服務觀念，堅持服務為先，倡導優質服務。

2、專業技術崗位的職責：熟悉相應的業務知識和技能，遵守職業道德、堅持原則、秉公執法、宣傳政策、講解法律，做到管理與服務相結合，有創新能力，勝任工作需要。

3、工勤崗位的職責：認真學習掌握本單位業務知識，具有一定的操作能力，提升服務水平，做好本單位的后勤服務工作。

(三)崗位的任職條件

1、管理崗位條件

基本條件：

(1)嚴格遵守單位的規章制度;

(2)熟悉單位業務工作相關文件、法規和政策、條例;

(3)盡職盡責，愛崗敬業，廉潔自律，奉公守信，作風正派，光明磊落;

(4)熱愛事業，有奉獻精神;

(5)有創新，開創能力，有強烈的進取心，有良好的職業道德，起帶頭作用。

具體條件：

管理九級的具體條件：

(1)中專以上學歷，年度考核合格以上等級，身體健康;

(2)熟悉事業單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務;

(3)在下一級崗位上工作滿三年以上。

2、專業技術崗位條件

基本條件：

(1)嚴格遵守單位規章制度;

(2)有強烈的工作熱情和學習能力;

(3)盡職盡責，愛崗敬業，廉潔奉公，作風正派，光明磊落;

(4)熟悉本單位專業知識，善于創新，能夠完成上級安排的各項工作;

(5)中專以上學歷，年度考核合格以上等級，身體健康。

具體條件：

(一)專業技術八級崗位聘任條件：取得中級職稱，在專業技術九級崗位工作三年以上，且具備下列條件之一：

a、任現職以來，獲地、廳級科技進步三等獎(含同等獎項);

b、任現職以來，參與地、廳(局)級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目;或參與完成縣(處)級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目;

C、任現職以來業績突出，工作成效顯著;

d、其它經市(州、地)級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件。

e、資格人數多于崗位數情況下，通過東關鄉崗位設置評分細則(附件1)進行測評，按分數從高到低進行錄用。

(2)專業技術九級崗位聘用條件：專業技術十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：

a、任現職以來，獲得縣級以上黨委或政府表彰的(含同等獎項);

b、任現職以來業績突出，工作成效顯著;

c、其它經市(州、地)級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件;

d、資格人數多于崗位數情況下，通過東關鄉崗位設置評分細則(附件1)進行測評，按分數從高到低進行錄用。

(3)專業技術十級崗位聘用條件：取得中級專業技術職務任職資格，資格人數多于崗位數情況下，通過東關鄉崗位設置評分細則(附件1)進行測評，按分數從高到低進行錄用。

(4)專業技術十一級崗位聘用條件：任十二級崗位滿3年，如果資格人數多于崗位數情況下，通過東關鄉崗位設置評分細則(附件1)進行測評，按分數從高到低進行錄用。

(5)專業技術十二級崗位聘用條件：取得助理級專業技術職務任職資格。

(6)專業技術十三級崗位聘用條件：取得員級專業技術職務任職資格。

3、專業技術直接聘用條件：

①符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業技術十級或九級崗位直接聘入專業技術八級崗位：

a、市(州、地)級有突出貢獻中青年專業技術人才;

b、市(州、地)級優秀青年科技人才;

c、市(州、地)級人民政府授予的先進工作者;

d、獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業技術崗位的;

e、其它經市(州、地)級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件。

‚在專業技術十級崗位任職12年以上，兢兢業業從事本職工作的，直接聘入專業技術八級崗位。

ƒ符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業技術十級崗位直接聘入專業技術九級崗位：

a、縣(區、市)級有突出貢獻中青年專業技術人才;

b、縣(區、市)級優秀青年科技人才;

c、縣(區、市)級人民政府授予的先進工作者;

d、任現職以來，獲省、部門級科技進步三等獎(含同等獎項);或地、廳級科技進步一等獎(含同等獎項);或地、廳級科技進步二等獎(含同等獎項)排名前五名者;

e、任現職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目;或參與完成地、廳(局)級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目;或主持完成縣(處)級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目;

f、其它經市(州、地)級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件。

④在專業技術十級崗位任職8年以上，兢兢業業從事本職工作的，直接聘入專業技術九級崗位。

3、工勤崗位的任職條件

基本條件：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的能力或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件。

具體條件：

(1)中專以上學歷，年度考核合格以上等級，身體健康;

(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作。

技工四級的具體任職條件：

(1)中專以上學歷，年度考核合格以上等級，身體健康;

(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作，取得技工四級任職資格。

技工五級的具體任職條件：

(1)中專以上學歷，年度考核合格以上等級，身體健康;

(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作。

技工六級的具體任職條件：

(3)中專以上學歷，年度考核合格以上等級，身體健康;

(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作，取得初級工任職資格。

5、特設崗位的設置

對畢節試驗區新引進的急需緊缺專業博士、碩士學位人員，經縣人力資源和社會保障局人事部門審核后，我鄉根據其需要將博士和碩士分別先聘到專業技術七級崗位和專業技術十級崗位，兌現相應工資待遇。首個聘期結束后，納入事業單位規范化崗位管理，根據崗位空缺情況及崗位任職條件進行聘用。

事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

七、方法步驟

(一)召開黨委會議和聘用上崗動員大會

傳達貫徹崗位設置聘用人員的相關要求，統一思想，提高認識、端正態度、引導事業工作人員積極參與、正確對待。

(二)上報審批

制定《崗位聘用的實施方案》、《崗位設置情況》和《崗位說明書》等材料，報縣人力資源和社會保障局審批。

(三)組織實施

1、公布方案和條件 公布競聘方案和競聘崗位名稱、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等相關事項。

2、資格審查領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格人員進行公示。

3、開展競聘 競聘上崗采取民主測評、組織考察等方式進行。

4、確定擬聘人員 結合工作需要由單位領導小組集體研究確定擬聘人員。

5、公示結果 對擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個工作日，無異議后，上報縣人力資源和社會保障局備案。

(四)登記備案，完善相關聘用手續

公示結束無異議后，按程序報縣人力資源和社會保障局審批，經批準后，按規定簽訂《合同書》。根據貴州省人事廳《關于對事業單位人員聘用合同實行鑒證的通知》(黔人發〔2003〕4號文件)要求，聘用合同簽訂完畢后，送縣人力資源和社會保障局人事部門進行鑒證。聘用合同統一使用貴州省人社廳提供的規范文本。

(五)兌現待遇

根據人員聘用情況，兌現工資福利等相關手續。

八、紀律要求

通過這次人員聘用工作，引導干部樹立正確的觀念，進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和業務水平，這次參加人員聘用的對象和組織開展人員聘用工作的領導干部及工作人員，應嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規章制度，對人員聘用工作中出現的違紀行為，將按照相關紀律和規定給予嚴肅處理。

九、實施時間

本單位崗位設置管理實施工作總體安排于20年月完成。