為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，深入貫徹落實科學發展觀，推進我院管理工作制度化、規范化建設。以下是小編精心為大家整理的職工代表大會方案，推薦給大家參考，歡迎大家前來閱讀。

職工代表大會方案 ：篇一

一、指導思想

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學發展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責任感;是履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督;提高職工素質，為企業和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調動職工群眾積極性，搞好企業生產經營，促進企業發展。

二、組織機構

根據9月12日公司下發22號文件精神，集團公司增設工會機構。化工公司結合集團公司精神，經領導班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領導小組。

組長：

副組長：

組員：

三、組織實施

(一)第一階段

1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領導小組第一次會議，學習總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領導小組成員責任分工。

2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

(二)、第二階段

1、9月22日，根據化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據相關職工代表大會條例規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右;超過1500人的企業可適當縮小比例;不足1000人的企業可適當增加比例;職工人數較少的企業，職工代表不得少于30人;其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上;中層以上行政*員一般為職工代表總數的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。

2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。

3、9月24日，根據化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

結合職工代表大會相關要求，化工公司所有享有政治權利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業務技術知識和管理能力;做好本職工作，有較強的責任感;關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

職工代表的推薦可在組織宣傳發動的基礎上，以分組為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應多于應選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產生。

各分組推薦產生的職工代表上報化工公司職工代表大會籌備工作領導小組進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本公司職工;選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格;對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《化工公司職工代表花名冊》。

(三)、第三階段

1、9月25日，職工代表廣泛征求職工意見和建議，形成提案。

各分組職工代表針對本單位安全生產、經營管理、黨建工作、企業發展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的工作，廣泛征求職工的建議和意見，形成提案，上報化工公司職工代表大會籌備工作領導小組。

2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工公司領導班子集體研究處理意見。

凡征集的提案，由職工代表大會籌備工作小組負責分類整理。建立提案卡，交化工公司領導召開專題會議認真研究處理和解答。

3、9月27-28日，化工公司職工代表大會籌備工作領導小組責成有關部門對職工代表提案情況進行落實。

(四)、第四階段

1、9月28日，制定化工公司職工代表大會召開方案，做好召開職工代表大會的各項準備工作。

2、9月29日，召開化工公司第一屆職工代表大會。會議主要議程：一是主要負責人做工作報告。 二是討論并表決各項決議草案。三是投票選舉化工公司基層工會委員會。

職工代表大會方案 ：篇二

為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發揮廣大職工參與醫院民主管理、民主監督和審議重大決策的積極性、創造性。使醫院的整體管理水平得對較大的提高，根據我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案

一、成立換屆選舉工作籌備組

職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：(以姓氏筆畫為序)

二、職工代表的比例、結構和條件

(一)職工代表的比例

依照《職工代表大會條例》規定，職工代表的比例為全院職工總數的XX%，醫院現有職工XXX人(九月份在編人數)，應產生代表XXX人，醫院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指標在各系統選舉，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數見附表)。

(二)職工代表結構

為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫、護、藥、技人員、領導干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。

(三)職工代表條件

按照法律規定享有政治權利的醫院干部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立，遵紀守法。

2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。

3、具有一定的業務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

4、關心集體、遵紀守法、聯系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

三、選舉職工代表的程序

1、進行宣傳發動。各科室要組織好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度選好職工代表。

2、在組織宣傳發動的基礎上，以科室為單位，充分發揚民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。

3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表(聯合分配指標的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉)。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。

4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。

5、組成個代表組。職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表組，選舉產生代表組長。

6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結束，并填寫好職工代表審批表于20xx年11月30日前報院工會辦公室。

四、工作要求

1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫院的使命感和責任感。

2、各科室要切實擔負起工作職責，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。