關于做好定向培養士官試點工作的通知

(摘錄）

各市（州）、縣（市、區）人民政府征兵辦公室，各市（州）、縣（市、區）教育局，各相關高校：

為加快培養軍隊信息化建設需要的高素質士官人才，根據教育部、軍委政治工作部、軍委國防動員部《關于做好定向培養士官試點工作的通知》（軍動〔2016〕21號）精神，確定繼續開展依托地方普通高等學校定向培養士官試點工作。現將有關事項明確如下：

一、報考條件

報考定向培養士官的考生須為參加全國普通高校招生統一考試的普通高中畢業生，年齡不超過20周歲（1996年8月31日以后出生），未婚，其政治、身體條件按照征集義務兵的規定執行。

二、招生計劃

在國家核定的20所地方高校高職（專科）層次招生計劃內，面向我省生源，為陸軍、海軍、空軍、火箭軍和武警部隊招收定向培養士官。

三、招生辦法

定向培養士官的招生，納入全國普通高校招生統一考試實施，執行現行專科提前批錄取政策。

（一）宣傳報名。考生須參加全國普通高校招生統一考試報名，并在專科提前批志愿欄內選擇高校“直招士官生”專業填報。各有關單位和高校要提前做好定向培養士官招生的宣傳工作，通過印發簡章、發布信息、開展咨詢等形式，向考生及家長、教師介紹報考的條件、程序、專業、數量、培養目標、待遇、畢業去向等相關信息。

（二）體格檢查。由考生戶籍所在地市級征兵辦公室按照《直接從非軍事部門招收士官工作規定》（參動〔2010〕9號，以下簡稱《直招規定》）的辦法，在7月10日前組織進行。體檢對象按照考生志愿從高分到低分（高職專科批錄取控制分數線以上）的順序，原則上依照招生計劃數的3倍確定（女生按照5倍確定），第一志愿上線考生數量不足時，可擴大到非第一志愿或服從調劑的上線考生。省教育考試院及時向省征兵辦公室提供可參加體檢的考生名單，各縣級征兵辦公室和教育局按照市（州）征兵辦公室要求負責通知考生。體檢地點由各市（州）征兵辦公室按照征集義務兵體檢辦法具體指定，考生務必在規定的時間內，攜帶高考《準考證》及3張紅底一寸正面免冠照片，到指定地點參加體檢。體檢結束后，各市（州）征兵辦公室按照省征兵辦公室要求，及時整理上報體檢合格的考生名單。

（三）政治考核和面試。縣級征兵辦公室根據市（州）征兵辦公室提供的體檢合格考生名單組織政治考核，7月25日前完成。面試與政治考核同步進行，面試設若干組，每組3人以上，人員以招收部隊和有招收任務的高職院為主，兵役機關參加，由省征兵辦公室擬制面試實施計劃方案，各市（州）征兵辦公室負責通知體檢合格的考生到指定地點參加面試，主要通過目測和交談，依據《定向培養士官招生面試表》進行評價，結論分合格和不合格，結果要及時通知考生，不合格者要說明原因。面試結果由省征兵辦公室匯總后通報招收部隊、有招收任務的高職院和各市（州）征兵辦公室，各市（州）征兵辦公室同時上報政治考核不合格人員名單，省征兵辦公室整理后，將體檢、政治考核和面試合格名單及時送達省教育考試院。

（四）錄取。省教育考試院依據體檢、政治考核和面試合格名單，按照招生高校所提調檔比例要求（控制在120%以內），向有關高校順序投檔，由有關高校擇優錄取，按規定發放錄取通知書。同等條件下，中共黨員、優秀學生干部、軍人子女、烈士子女優先錄取。當志愿上線考生數量不足時，從報考體檢、政治考核、面試合格的上線考生中補征志愿錄取，生源數量仍然不足時，可調整到上線考生數量充足的省份進行錄取。8月10日前，省教育考試院將錄取名單抄送省征兵辦公室，省征兵辦公室將錄取名單抄送招收部隊和各市（州）征兵辦公室，各市（州）征兵辦公室將《招收士官體格檢查表》、《招收士官政治考核表》和《定向培養士官招生面試表》統一匯總后移交省征兵辦公室，由省征兵辦公室移交招生高校裝入學生檔案。

（五）補充。培養對象因淘汰或錄取不足出現的空缺，每年年底前從同年級本專業符合條件的在校學生中進行選拔補充。高校對報名學生體格、病史、政治和學習情況進行初步審查，擇優推薦培養對象；高校所在地市（州）征兵辦公室會同招收部隊按照前述招生辦法，組織體格檢查、政治考核和面試，根據其學習成績、現實表現、入伍意愿等，擇優確定為培養對象。

（六）經費保障。考生體檢、政治考核所需經費由各市（州）征兵辦公室負責，集中面試所需經費由省征兵辦公室負責，納入各級年度征兵工作經費預算。其它經費按全國普通高校招生有關規定執行。

四、聯合培養

定向培養士官學制3年，畢業后取得大專學歷。前2.5學年的全部課程由高校負責，招收部隊根據需要對接指導教學；后0.5學年為入伍實習期，由部隊負責，實習完成后由高校辦理畢業手續。

（一）教學管理。高校應單獨組建班次，每班不超過50人。招生開始前，招收部隊所在大單位兵員和文職人員部門指定訓練指導機構與高校簽訂聯合培養協議，根據部隊士官崗位實際提出培養需求，會同高校商定培養方案、設置專業課程，做好教學的有關準備工作；培養對象在高校學習期間，部隊訓練指導機構應對高校教學進行指導，促進教學與使用的對接。高校所在地兵役機關，積極探索士官培養對象屬地管理辦法，采取編入民兵組織或預備役部隊的方法，協助高校加強集中統一管理、軍政訓練和被裝保障。

（二）淘汰。定向培養對象入學l月內，當地市（州）征兵辦公室會同高校組織身體復檢和政治復查，不符合入伍條件者取消定向培養資格，高校按照有關規定予以處理。培養對象在校學習期間，因身體原因不宜入伍的，由高校根據情況調整到其他班次學習；因個人原因，未完成在校課程、考試不合格，或者拒絕入伍經教育無效，以及違反校規校紀受處分，或者觸犯法律的，按照所在高校學籍管理規定予以處理。

（三）畢業。入伍實習合格、符合有關高校畢業要求者準予畢業，畢業時不返回高校，由高校直接辦理畢業相關手續。實習不合格，無法勝任士官崗位的，撤銷其檔案中入伍材料，返回原高校，按照有關規定處理。

五、入伍辦理

培養對象完成高校前2.5學年的課程且修滿規定學分，于第三學年的12月份參加身體復檢和政治復審，體格健康、政治合格，無慢性病、精神病、癔癥、癲癇、心理障礙和殘疾等功能性障礙和器質性病變的，由定向培養高校所在地市（州）征兵辦公室辦理招收士官入伍手續。部隊訓練指導機構派出接兵人員，會同當地兵役機關完成檔案交接，將招收的士官統一接入部隊。入伍時間從當年12月1日起算，交接報到工作于12月30日前完成。體格檢查時弄虛作假故意自我淘汰者，按照拒絕入伍處理。培養對象入伍后，在部隊訓練指導機構完成入伍訓練和崗前專業培訓，有關工作納入大單位年度軍事訓練計劃統一組織實施。

定向培養士官的檔案主要材料包括：高校學籍檔案和《招收士官入伍批準書》、《招收士官政治考核表》、《招收士官體格檢查表》、《定向培養士官招生面試表》。

六、任命和待遇

培養對象畢業后，由所在部隊按照規定權限下達士官命令，時間統一為當年7月1日，其軍銜等級和工資檔次，比照同期入學從普通高等學校畢業生中直接招收的士官確定。下達士官命令后執行現役士官的工資標準，享受現役士官的相關待遇。培養對象批準服現役后首次授予軍銜前，按義務兵新兵標準發放津貼。

定向培養士官試點工作的未盡事宜，按照《直招規定》辦理。

七、要求

定向培養士官工作，是貫徹落實軍民融合發展戰略，創新軍事人力資源生成渠道，提高士官人才培養質量效益的重大舉措。各級要充分認清做好這項工作的重要意義，切實加強組織領導，明確職責分工，精心籌劃部署，狠抓工作落實，保證招收任務順利完成。要認真學習政策規定，準確掌握程序方法，明確職責分工，確保工作順利開展。要加強招生宣傳，嚴格按照條件標準審查把關，嚴密組織體檢、政治考核、面試和錄取等工作，確保招收工作質量。各相關培養高校要會同部隊訓練指導機構認真研究培養方案計劃，明確培養目標任務，組織簽訂培養協議，精心開展教學實踐，確保培養質量。各單位要跟蹤掌握工作進展情況，及時研究解決問題，確保試點工作圓滿順利。要認真貫徹廉政征兵有關規定，完善監督機制，落實公示制度，暢通舉報渠道，堅決防止和糾正不正之風，凡在體檢、政治考核過程中弄虛作假的，一經查實，從嚴從重處理。