為全面做好高校畢業生就業工作，進一步加大政策扶持，強化就業服務，擴大就業渠道，確保高校畢業生就業水平總體穩定，現結合我市實際，制定如下措施：

（一）支持落戶就業。為高校畢業生在寶雞就業創業開設落戶綠色通道，在校大學生持學生證、身份證即可辦理落戶手續。具有專科以上學歷的畢業大學生（含留學回國大學生），持畢業證書原件（留學生持國外學歷學位認證書原件）及身份證即可辦理落戶手續。（市公安局負責落實）

（二）暢通流通渠道。凡有意愿在寶雞市就業創業的寶雞高校畢業生，離校前憑學生證及高校就業指導（服務）機構出具的推薦信或學籍在線驗證報告，即可辦理相關招錄、招聘、資格審查手續。（市委組織部、市人社局負責落實）

（三）深化校地合作。寶雞地區普通高校開展校園招聘活動，根據高校應屆畢業生人數、畢業生離校前簽約人數、招聘會參會企業和提供崗位人數、招聘活動成效、招聘會支出等情況綜合確定招聘補貼，原則上每年補助給1所學校不超過30萬元。（市人社局、市財政局、市教育局負責落實）

（四）優化服務保障。民生保障部門向有意愿在寶雞市就業創業的畢業年度大學生提供“一站式”服務，享受購房、交通、教育、醫療等針對性優惠措施。（市民政局、市教育局、市人社局、市財政局、市住建局、市交通運輸局、市衛健委、市醫保局負責落實）

（五）加強宣傳引導。積極開展“萬名學子看寶雞”“高端人才寶雞行”“寶雞就業大家談”等系列活動，讓高校畢業生走進寶雞、了解寶雞、留在寶雞、融入寶雞。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市科技局、市人社局、團市委負責落實）

（六）開辟就業崗位。市國資委、工信局充分挖掘國有企業、中小企業就業潛力，提供適口對路的就業崗位，調整產業結構，發展新興產業，開發一批適合大學生就業的崗位。（市國資委、工信局負責落實）

（七）加大就業扶持。各類企業招用高校畢業生與之簽訂1年以上勞動合同且為其繳納社保費的，按企業為高校畢業生實際繳納的基本養老保險費、醫療保險費和失業保險費給予企業不超過50%的社會保險補貼（不含個人繳納部分），補貼期限不超過1年。2020年1月1日至12月31日期間，中小微企業招用畢業年度高校畢業生與之簽訂1年以上勞動合同，按每人1000元的標準，給予企業一次性吸納就業補貼。職業技能提升行動期間，企業組織簽訂1年以上勞動合同的高校畢業生參加培訓，按照培訓后取得的技能等級證書情況給予企業每人1000元—5000元的培訓補貼。（市人社局、市財政局負責落實）

（八）強化兜底幫扶。全市每年開發的公益性崗位，優先安置建檔立卡高校畢業生就業。高校畢業生離校2年內在寶雞市實現靈活就業或畢業年度自主創業的，可按實際繳納基本養老保險費和基本醫療保險費享受最高不超過60%的社會保險補貼，補貼期限不超過2年。（市人社局、市財政局負責落實）

（九）優化就業服務。充分發揮公共就業服務機構和市場化服務機構資源優勢，建立常態化線上招聘機制，打造一批就業信息公共服務平臺，實現招聘信息互聯互通和共享發布，市本級每年舉辦各類招聘活動不少于10場次，各縣區每年不少于8場次，為高校畢業生提供就業信息、暢通就業渠道。（市人社局、市總工會、團市委負責落實）

（十）支持實習見習。鼓勵校企合作，引導大學生在畢業年度到用人單位實習見習，預先接受實踐鍛煉，提升就業能力，縮短大學生就業適應期，實現求學與就業有效銜接。（市人社局負責落實）

（十一）鼓勵創新創業。鼓勵高校畢業生在寶雞創辦企業或開展成果產業化活動，給予項目配套獎補，落實創業扶持政策，給予一次性創業補貼5000元。（市科技局、市人社局、市財政局負責落實）

（十二）加強金融支持。發揮政府引導作用，健全高校畢業生創業擔保貸款基金正常補充機制。在寶高校畢業生及留學回國大學生在寶雞創業的，最高可申請個人創業擔保貸款20萬元、小微企業創業擔保貸款300萬元，并可享受貼息支持。（市人社局、市財政局、市金融辦、人民銀行寶雞市中心支行負責落實）

（十三）建設創業載體。按照“政府主導、市場推動、社會參與、模式創新”的原則，鼓勵和支持高等院校建設眾創空間、工程訓練中心、創業學院及大學生科技園等載體，促進大學生創新創業。（市科技局、市人社局負責落實）

（十四）夯實工作責任。人社部門發揮牽頭作用，統籌各方資源做好高校畢業生就業創業服務保障。教育、公安、民政、司法、衛生、工信、住建、文旅等部門深入挖掘本系統、本行業就業潛力，形成促進大學生就業創業合力。（市人社局、市教育局、市公安局、市民政局、市司法局、市衛健委、市工信局、市住建局、市文化和旅游局負責落實）

（十五）加強統計監測。人社、教育部門建立離校未就業大學生、在校大學生統計制度，完善統計分析、信息共享機制，為做好高校畢業生就業創業提供科學依據。

當今的社會是人才的社會，這句話個人覺得永遠都不會過時，近年來，“搶人大戰”愈演愈烈，寶雞此次對于高校畢業生寬松的落戶政策絕對是一個良好的開端。

其實，早在2017年開始，西安、長沙、成都、濟南、廈門等地，便開始發布人才新政，廣納人才落戶。之后，就開始有多城市開始跟進，加入到搶人大戰中。

截止到2018年12月底，全國已近70城出臺了人才新政，搶人大戰由二線城市開始陸續深入到三四線城市中，“搶人”方式可謂是“花樣百出”：

1、放寬學歷限制，如西安、杭州、鄭州等地將人才落戶最低要求放寬至“專科”及同等學歷。

2、放寬年齡限制，如武漢“百萬大學生留漢”計劃，新政放寬引入人才的入戶年齡限制，碩士和博士不受年齡限制，學士從35周歲調整到40周歲。

3、零門檻落戶，如石家莊，全面取消在城區、城鎮落戶的“穩定住所、穩定就業”遷入條件限制。只需要提供身份證、戶口本以及自己寫一份申請落戶的證明即可。