國家公務員工資改革最新方案
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標準= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
附：2016公務員退休金計算方法
老金并軌怎么實施?
經過多年的政策準備，2015年1月14日，《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，標志著養老金“雙軌制”正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣，將納入統一的養老保險制度體系。
與養老金“并軌”改革相配套的，是機關事業單位工資制度改革同步實施。經過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養老金與工資改革新政策及新方案【全文】被相關專家認為已經成熟，能從制度上根本解決“雙軌制”所導致的社會不公平問題。
人力資源與社會保障部副部長胡曉義表示，對于“中人”(已退休的“老人”沿用老辦法，新參加工作的“新人”采取新辦法)來說，養老保險將來的待遇結構將是“2+1+1”——基礎養老金+個人賬戶養老金，另外兩個“+1”分別是過渡性養老金和職業年金。
公務員繳納養老保險 退休后養老金怎么算
這次改革以后，機關事業單位及其工作人員將同企業及其員工一樣，都將履行繳費義務，由用人單位按職工工資的20%繳納養老保險費、個人按本人工資的8%繳納養老保險費。與過去較高的替代率(即養老金占本人退休前工資的比例)相比，機關事業單位退休人員的基本養老金的替代率水平將會明顯下滑。
為了彌補改革前后的養老金待遇差，在過渡期內對改革前參加工作、改革后退休的人員在享有基本養老金之外，還將發給過渡性養老金，以確保過渡期內退休的人員待遇水平不降低。過渡性養老金，也就是對于“中人”來說，因過去年份沒有繳費而視同繳費計算的養老金。此外，通過建立作為補充養老保險的“職業年金”制度也需要同步建立。
全國政協委員、人社部人事科學研究院院長吳江接受采訪時，他表示：“職業年金不算工資，但是算福利，算薪酬的一部分。這比以往工資的概念要寬。職業年金就是在建立統一養老保險制度上的補充，是一種差異性的補充。它的建立就是要提升養老金替代率。目前養老金并軌后，機關事業單位人員拿到養老金的替代率不會高過60%，而加入職業年金，退休以后基本能拿到75%~80%�！�
