遼寧省7類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)匯總
(2016版)
一、法定休假日
法定休假日，是指國(guó)家根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假;且根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
另外，根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付法定節(jié)假日加班費(fèi);同時(shí)，該《規(guī)定》第二十六條也明確了，勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資。
二、年休假
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
針對(duì)職工帶薪年休假相關(guān)事宜，2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》中已進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該《條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，該《條例》也規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，而對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
三、醫(yī)療期
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條之規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。同時(shí)，該《規(guī)定》第四條中亦明確了，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
對(duì)于醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
此外，《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(即勞動(dòng)合同或集體合同中對(duì)于醫(yī)療期工資已有約定的，從其約定;沒有約定的，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。
四、事假
事假，是指因私事或者其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假期。
對(duì)于事假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但《遼寧省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
五、女職工“三期”
女職工“三期”，是指女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期間。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。另外，處于產(chǎn)期的女職工應(yīng)享受生育津貼待遇，對(duì)于生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，該《規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
且根據(jù)3月23日施行的修改后的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》中第二十五條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
六、婚喪假
婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條也規(guī)定了，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
對(duì)于婚喪假的期限，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的婚喪假。目前，我國(guó)對(duì)于非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工婚喪假尚未作出具體規(guī)定，一般休假期間均參照上述規(guī)定執(zhí)行。
而根據(jù)3月23日施行的修改后的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》中第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日，即遼寧省現(xiàn)行的婚假天數(shù)為10天。
七、探親假
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。
對(duì)于職工享受探親假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。對(duì)此，《遼寧省工資支付規(guī)定》中也作出了相關(guān)的規(guī)定。
那么，國(guó)家對(duì)于探親假還有哪些具體的規(guī)定呢?
首先，對(duì)于哪類職工可享受探親假，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定，“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。”
其次，對(duì)于探親假的期限，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，“職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。”需要說明的是，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第三，需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家暫無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
