此次士官改革遵循以堅持戰(zhàn)斗力標準，合理確定士官規(guī)模，優(yōu)化士官結(jié)構(gòu)比例，重點充實軍兵種等高技術(shù)部隊骨干力量，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出臺新政策。
改革的主要內(nèi)容有：
(一)適當擴大士官編制
適當擴大士官編制規(guī)模，增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3%左右。
(二)調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例和服役時間
①取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。
②調(diào)整士官服役時間，將初級士官由6年調(diào)整為4年，中級士官由8年調(diào)整為9年，高級士官由14年調(diào)整為15年。
③調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例，初級士官調(diào)整為占士官總數(shù)的50.1%，中級士官調(diào)整為46%,高級士官調(diào)整為3.9%。
(三)調(diào)整士官軍銜設置
①按照調(diào)整后的士官結(jié)構(gòu)，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士;中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士;高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。
②軍銜提升時間調(diào)整為下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。
③士官軍銜授予和晉升批準權(quán)限為，下士由團(旅)級，中士和上士由師(旅)級，三級軍士長由軍級，二級軍士長和一級軍士長由大軍區(qū)級單位批準。
(四)改進士官選拔辦法，拓寬士官來源渠道。
①從地方普通高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具有專業(yè)技能的公民中直接招收士官。并把直招士官作為士官的重要來源渠道。
②建立士官選取注冊制度。取消現(xiàn)行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調(diào)控士官規(guī)模結(jié)構(gòu)。
③以全軍兵員管理信息系統(tǒng)為平臺，依據(jù)士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經(jīng)審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經(jīng)注冊的必須退出現(xiàn)役。
④實行專業(yè)技術(shù)士官任職資格制度。專業(yè)技術(shù)士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規(guī)定任職資格的不得選取晉升。
(五)完善士官培訓體系強化士官資格培訓。
①士官首次選取前，必須經(jīng)過相應的培訓;直接招收的士官，由各大單位統(tǒng)一組織入伍訓練，并根據(jù)任職需要進行相應的專業(yè)培訓。
②資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構(gòu)承訓，并納入全軍士官培訓規(guī)劃。
③規(guī)范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應根據(jù)崗位任職要求經(jīng)過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。
④加強新裝備專業(yè)培訓。
⑤發(fā)展遠程網(wǎng)絡教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網(wǎng)絡教育資源，提高任職能力。將遠程網(wǎng)絡教育納入全軍士官培訓總體規(guī)劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠程網(wǎng)絡教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統(tǒng)一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網(wǎng)絡教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結(jié)合的士官在職學歷教育體系。
⑥設立士官人才隊伍建設專項經(jīng)費。參照我軍干部人才隊伍建設經(jīng)費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經(jīng)費，主要用于士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。
(六)健全士官管理體系完善士官競爭激勵機制。
①士官按照初、中、高三級結(jié)構(gòu)梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現(xiàn)役。
②中、高級士官在本級服役期內(nèi)，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42%，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95%，未晉銜的退出現(xiàn)役。
③士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續(xù)服役的退出現(xiàn)役。
④規(guī)范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業(yè)技能鑒定，統(tǒng)一規(guī)范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。
⑤健全士官職業(yè)技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內(nèi)容，所需經(jīng)費納入各級業(yè)務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。
⑥改進士官編制管理辦法。將目前由總參統(tǒng)一制發(fā)全軍部隊士官編制表，調(diào)整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結(jié)構(gòu)比例和統(tǒng)配原則;各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發(fā)執(zhí)行。
⑦充實士官管理力量。充分發(fā)揮士官在基層部隊訓練管理中的骨干作用，根據(jù)士官編配數(shù)量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協(xié)助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優(yōu)秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命
(七)調(diào)整完善士官工資待遇體系提高高級士官工資待遇標準。
①在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調(diào)整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。
②建立士官技能等級津貼。參照國家專業(yè)技術(shù)人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼項目，并明確相應標準，以體現(xiàn)士官技能高低和貢獻大小。
