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為了能讓新教師盡快融入到南昌工學院這個大家庭，盡快熟悉學校的人事管理制度，南昌工學院于9月16日在學術報告廳開展人事管理制度講解的培訓，人力資源部副部長、教師發展中心副主任張文杰作為本次培訓的主講人，八十余名新教師如期參加。

張文杰首先為大家講解了薪酬制度，包括薪酬工資標準、課時補貼、輔導員補貼、學位津貼、教研室主任津貼、社保公積金等，面對學校的多種津貼補助，他強調教師們一定要盡職盡責，恪盡職守。隨后，他結合年度考核及三年一度的聘期考核，講解了作為教師的考核內容，提到教師將從德、能、勤、績四個方面來考核，考核等級分別為優秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職，按照考核等級將下降相應的津貼，同時他鼓勵各新進教師要盡力做到最好，勇做南工優秀教師。

張文杰結合實際工作當中案例,向大家說明了南昌工學院的考勤制度與坐班制度，強調了病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等一系列請假制度的相關規定，明確相關管理制度的執行細節和注意事項,力求大家掌握管理的精髓,理解制度訂立的初衷,便于今后工作的開展,對于強化制度和流程思維,推動學校人事制度管理的進一步完善大有裨益。

最后，張文杰向大家講解了教師資格證認定的流程，依次是崗前培訓、網上申報教師資格證、現場確認、提交材料至省教育廳，他鼓勵新進教師在學校繼續學習，不要懈怠。他表示，現在南昌工學院的教師發展平臺很廣，教師發展中心的成立、九大人才項目、博士計劃、科研平臺等都有助于教師的進一步發展，希望大家能夠好好利用，更上一層。

展望南工教師，寄托殷切希望。此次培訓為在座的新教師解答了關于生活和工作上的各種疑問，為新教師的成長指明了前進的方向。同時,對新教師的殷殷囑托于美好希翼，期待我們的新教師能夠做一個有教育情懷的南工人。新教師們紛紛表示他們愿在南昌工學院這個溫暖幸福的大家庭的指引下，揮斥方遒，揮灑汗水，讓自己的教育夢想變得鮮艷、閃亮！