福建省公務員局：gwy.fjrs.gov.cn

（一）貫徹執(zhí)行國家有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任免、培訓、調(diào)任轉(zhuǎn)任、辭職辭退等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理的具體辦法并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，會同有關部門擬訂公務員職位分類標準和管理辦法的實施細則；依法對公務員實施監(jiān)督；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。

（三）完善公務員考試錄用制度，負責組織政府公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作。

（四）完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織省級機關公務員培訓。

（五）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權(quán)益。

（六）擬訂公務員獎懲政策并組織實施，負責政府獎勵、表彰工作。

（七）承辦省政府管理的*員的行政任免手續(xù)有關事宜。

（八）承辦省委、省政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章 調(diào)任資格條件

第六條 調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。

（四）調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關后擬再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。