廣西機電職業技術學院教務處網站（http://www.gxcme.edu.cn/ ）廣西機電職業技術學院教務網是由廣西機電職業技術學院教務處主辦，廣西機電職業技術學院教務處首頁和廣西機電職業技術學院教務系統登錄入口。

廣西機電職業技術學院地址：廣西南寧大學東路101號

郵編：530007

電話：+86-771-3249900（院辦） 3243821 3278454（招生就業辦）

加強專業（含公共課程、公共實訓工種，下同）帶頭人、骨干教師梯隊建設，是加強專業建設和師資隊伍建設、加快學校發展步伐的重要途徑和舉措。為了引入競爭和激勵機制，營造拔尖人才快速成長、優秀人才充分發揮所長的良好氛圍，培養高素質教師隊伍，提高教學科研水平，加快專業建設和發展，結合我院實際情況特制定本辦法。

一、專業帶頭人、骨干教師的遴選

（一）遴選條件

1.專業帶頭人的遴選條件

專業帶頭人應同時具備下列4項條件：

（1）政治思想素質好，忠誠黨的教育事業，堅持教書育人，有良好的職業道德和奉獻精神。

（2）善于組織團隊開展工作，富有合作精神，有較強的組織、管理、協調能力，作風民主，辦事公道，威信較高，能帶領本團隊全體成員完成任期內的專業、課程建設和教學改革任務。

（3）學術思想活躍，專業造詣深厚，有較強的科學研究或技術開發的組織才能，熟悉和把握本專業現狀、前沿技術與發展動向，能對專業發展提出有價值的建設思路。具有副高及以上職稱，專業教師應是雙師素質教師。

（4）有較豐富的專業建設和教育教學改革研究經驗，近三年主持過院級以上的教改、科研項目。

（5）年齡要求：男性教師57周歲以下，女性教師52周歲以下。

2.骨干教師的遴選條件

骨干教師應同時具備以下4項條件：

（1）政治思想素質好，忠誠黨的教育事業，堅持教書育人，有良好的職業道德，有嚴謹務實的工作作風。

（2）積極配合專業帶頭人開展專業、課程建設和教學改革工作，具有團結合作的團隊精神。

（3）具有扎實的專業基礎理論和較高的專業技能，觀察思維能力較強，能較好地把握本專業、課程國內外最新理論和動向。具有中級及以上職稱，專業教師應是雙師素質教師。

（4）有較強的教育教學研究能力，近三年參與過院級以上的教改、科研項目。

（5）年齡要求：男性教師57周歲以下，女性教師52周歲以下。

（二）遴選程序

1.專任教思而學到10人以上（含）的專業方可單獨設置帶頭人和骨干教師，每個專業可設帶頭人1人和骨干教師1-2人。其他的專業按專業群設置帶頭人和骨干教師，每個專業群可設置帶頭人1人和骨干教師2-4人。由各系（部、中心）提出專業帶頭人和骨干教師的設置方案，送教務科研處審核后報學院學術委員會批準。

2.專業帶頭人和骨干教師由本人申請或系部推薦。申請人或被推薦人填寫《廣西機電職業技術學院專業帶頭人申報表》、《廣西機電職業技術學院骨干教師申報表》，并附相關證明材料，交到相關系（部、中心）。

3.各系（部、中心）按遴選條件對申請人做出全面評定，擇優推選，并將推選結果和材料報教務科研處。骨干教師應注意年齡結構，每個專業40歲以下的青年骨干教師應占一定的比例。

4.教務科研處審核申報人各種證明材料，提出審核意見。

5.學院學術委員會對各系、部推薦的人選進行評議，提出人選建議名單報院長辦公會審議后報院黨委審批。

6.經學院審定的專業帶頭人、骨干教師名單向全校公布，由人事處建檔管理。

7.專業帶頭人、骨干教師任期為三年。對專業帶頭人、骨干教師實行動態管理，年度考核合格者可續任到任期結束，考核不合格者取消其帶頭人或骨干教師資格。

二、專業帶頭人、骨干教師的管理

（一）專業帶頭人、骨干教師的工作任務和目標

1.專業帶頭人的工作任務和目標

（1）組織制定本專業（群）的建設目標、規劃及措施，任期內完成2項改變本專業（群）面貌的標志性工作。

（2）作為主持人或項目負責人，在任期內取得以下任意一項教改、科研成績：

①任期內獲得省部級以上教改、科研立項項目1項以上。

②任期內獲得省部級以上自然科學獎、科技進步獎、優秀教學成果獎等1項以上。

③任期內每年公開發表與本專業建設有關的論文1篇以上，或任期內主編具有影響力的學術專著或高職教材1部以上。

④任期內在社會服務方面為學院創造10萬元以上的技術服務到款額。

（3）任期內帶領骨干教師一起開展科研、教學改革工作，指導2名以上青年教師。

（4）任期內每年為教師、學生舉行較高水平的學術報告或專題講座2次以上。

2.骨干教師的工作任務和目標

（1）積極工作，完成好專業帶頭人布置的各項工作。

（2）任期內新參與省部級以上項目1項以上，或新主持學院教改、科研項目1項以上，或獲得院級優秀教學成果獎等1項以上，或公開發表與本專業建設有關的論文2篇以上。

（3）任期內負責2項本專業建設或教學改革重要工作，并達到預定目標。

（4）每年舉辦公開課或專題輔導講座1次以上。

（二）專業帶頭人、骨干教師的考核

1.考核內容

考核以學院規定的工作任務和目標和本人制定的工作計劃為依據，以本人的政治思想和道德表現、業務工作實績和對本專業（群）發展的貢獻為重要內容。

2.考核辦法

考核分院、系（部、中心）兩級進行。學院考核由學院學術委員會負責。系（部、中心）的考核工作由系（部、中心）成立的考核小組負責，考核小組由系（部、中心）黨政領導、專家組成。考核分年度考核和任期考核兩種。

考核具體程序是：

（1）專業帶頭人、骨干教師撰寫年度或任期內工作報告，填寫相應的考核表

（2）各系、部考核小組對年內（或任期內）專業帶頭人、骨干教師的工作任務和目標完成情況進行全面考核，并做出年度（任期）考核結論，報學院教務科研處；

（3）教務科研處會同有關部門核查后，上報學院學術委員會評議，評選出優秀（按不超過30％掌握）、合格和不合格人員。最后報院長辦公會審議后報院黨委會審定。

（4）向全院公示考核結果，無異議后公布考核結果并兌現有關獎勵。

年度考核優秀的標準：超額完成任期三分之一以上工作任務，對專業的建設與改革做出突出貢獻。

任期考核優秀的標準：超額完成任期工作任務，對專業的建設與改革做出突出貢獻。

（三）專業帶頭人、骨干教師的待遇

1.津貼

專業（群）帶頭人、骨干教師任期內每人每月的津貼為300元、100元。由專業所在系部每月按80％預發，其余20%部分根據任期考核結果發放。任期考核結果為優秀和合格的，全額補發津貼；考核結果為不合格的，不補發津貼。

2.學術活動經費

專業（群）帶頭人、骨干教師任期內每人每年分別給予學術活動經費2400元和800元，據實限額報銷。

3.獎勵

對下列情況另外給予專門獎勵：

任期考核為優秀者，按該任期津貼總額的20％給予獎勵，待考核結果公布后一次性發給。

三、附則

（一）目前尚無符合學院專業帶頭人選拔條件的專業，系（部、中心）從該專業具備骨干教師條件的教師中擇優推薦1名專業臨時負責人人選，并填寫《廣西機電職業技術學院專業臨時負責人申報表》。經學院學術委員會評議后報院長辦公會審批。被批準的專業臨時負責人要履行專業帶頭人的職責，并參照專業帶頭人的要求進行考核。享受專業帶頭人60％的津貼和學術活動經費。發放辦法與專業帶頭人一樣。

（二）黨務和院務管理機構、教輔機構人員原則上不兼任專業帶頭人、骨干教師。

（三）本辦法自印發之日起執行。原《專業帶頭人、青年骨干教師選拔及管理試行辦法》（JD/ZY2009-B2004）同時作廢。

（四）本辦法由教務科研處負責解釋。