培養新時期的“敢死隊”，是我們當前全面從嚴治黨做好干部教育管理的出發點和回歸點。要培養敢做敢為的干部。下面是思而學教育網小編收集的黨員擔當有為爭先突破廉潔規矩心得體會，希望對大家有所幫助!

【黨員擔當有為爭先突破廉潔規矩心得體會1】

干事創業，推進改革，需要擔當。從字面上講，擔當，指承擔;擔負任務、責任等。高度重視擔當精神：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”擔當與作為，就這樣合在了一起，走到了一塊，一刻也不再分割。

怎樣作為才叫擔當?近日，一位領導說：“基層改革，往往存在不想改、不敢改、不會改的問題，這看起來是認識問題，實質上還是能不能擔當、敢不敢作為的問題。改革到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。”一個人，有擔當精神，有擔當意識，之后才能有所作為，才能大有作為，才能把作為變成實實在在的擔當。

這位領導說：“‘穿鞋’上路誰都能走，‘光腳’下河，卻要看勇氣和智慧。”我們的改革，我們的工作，不能總是一馬平川，不能總是一帆風順;更多的時候，是溝溝坎坎，是起起伏伏。一位能擔當的領導干部，此時，就需要既能“穿鞋”上路，又能“光腳”下河;不但能下河，在河里暢游，還要捕捉到魚呀、蝦呀、貝呀什么的，每每總有收獲。尤其是在河水深淺不明情況下，尤其是在波浪洶涌時，越是需要沖鋒在前;值此關鍵時刻，作為一位有擔當、能擔當、會擔當的領導干部，越不能盲目瞎干，越需要“勇氣和智慧”，越需要“膽大心細”。

“擔當起該擔當的責任”，就是有所作為。敢于擔當，不能只是停留在口頭上，要把責任和使命變成干成事;無論遇到什么情況，都能做到“處大事不糊涂、處小事不疏忽、處慢事不拖拉、處急事不忙亂”。一個人有所作為，大有作為，這是對擔當最好的詮釋;不能作為，不敢作為，甚至為官不為，這樣的人講擔當，只能是華而不實，只能是“中看不中吃”，只能是應景之作。群眾最反感“空頭支票”，群眾最需要、也最看重的是有更多的“獲得感”。

“擔當起該擔當的責任”，就是把事干成。干事是最好的擔當，也是最大的作為。敢于擔當，勇于作為，最根本就在于講實話、出實招、下實力、辦實事、求實效。群眾認可的群眾路線，是“從群眾中來，到群眾中去”;是“一切為了群眾，一切依靠群眾”;是“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”;是“始終把人民群眾放在心中最高位置”。對已認定的事，咬定不放;對已定下的事，持之以恒;對上級交辦的事，堅定不移;對已干的事，一抓到底。

“擔當起該擔當的責任”，就是求變求新。指出：“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。我們必須把發展基點放在創新上，通過創新培育發展新動力、塑造更多發揮先發優勢的引領型發展，做到人有我有、人有我強、人強我優。”創新需要突破傳統思維，“腦中有全局，心中有大局，手中有布局”;創新需要學會超前思考、越位思考、深度思考;創新需要“人無我有、人有我新、人新我優”。能創新，才叫有作為;有作為，才叫能擔當。

推進改革，“啃硬骨頭”，困難什么時候都會有，如何去面對，考驗的是勇氣，顯示的是能力，體現的是擔當。在困難面前，在問題面前，在矛盾面前，對一個人是不是能擔當，是不是能開創新局面，是不是能有所作為，是最好的檢驗;此時，似乎并不需要再說什么，只需要看你怎么做，怎么為，就可以知道你是不是真擔當，你是不是能作為，你是不是有作為。說得再好，又有什么用?“是騾子是馬，得拉出來遛遛”，才能讓人看清你有多大的作為。

作為是檢驗擔當最好的標準，甚至是唯一的標準。群眾看領導干部的擔當，就看他能不能干事、會不會干事，最終能不能把事干成。群眾說，領導干部有多大作為，就有多大擔當;群眾看領導的政績，不是看他蓋了多少高樓大廈，而是看他為群眾謀了多少實實在在的利益。

【黨員擔當有為爭先突破廉潔規矩心得體會2】

實打實地學，是為了實打實地干，“干”字寫起來容易，而如何才能將其貫注于思想中、落實在行動上?

擔當精神不可或缺。正如橋的價值在于承載，人的價值就在于擔當。“三嚴三實”中“實”的內涵之一，就是敢于擔當、勇于作為。擔當，是黨員干部決不能丟掉的政治本色;擔當，體現著黨員干部的品格、勇氣和境界;擔當，不僅要敢于直面問題自我剖析，更要勇于承擔責任攻堅克難。擔當的基礎，是始終保持強烈的事業心和高度的責任感，堅持眼睛向下看、腳步朝下走，經常到基層去、到實踐中去、到群眾中去，蹲下身子，了解實情，取到“真經”。

黨員干部有無擔當精神，不在于怎么說，而在于怎么做。市公路養護工程處黨委書記、處長郭子杰狠抓管理和施工質量，在深入調研基礎上建立健全了60余項管理制度，工程處扭虧為盈，在市場競爭中成為行業翹楚;天津渤化永利化工股份有限公司黨委書記譚杰帶領一班人，把黨建工作融入生產經營、項目建設中去，融入人才培養、技術攻關的各個環節，企業競爭力和綜合實力每年上臺階……

擔當的內涵，其實就是一種“真干事、干實事”的精氣神。把心思放在事業發展上，把精力用在推動工作上，把功夫下在為民解憂上，多一點舍我其誰的勇氣、一心為公的大氣、放手拼搏的膽氣，才能夠釋放敢于擔當、勇于作為的強大正能量，在真抓實干中提高能力、成就事業。

【黨員擔當有為爭先突破廉潔規矩心得體會3】

黨的十八大以來，在不同場合反復強調，領導干部要敢于擔當，如“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”，“要有擔當意識，勇于承擔責任”，“要無愧今天的使命擔當”，“要在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則”，等等。深刻認識和把握關于敢于擔當的重要論述，對促進干部進步成長、營造良好政治生態、推動經濟社會健康快速發展具有重要意義。

敢于擔當、有所作為，從本質上講，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證。這里的一個大前提就是就要夯實提高思想認識這個基礎。

在其位就要謀其政，行其權就要擔其責。中國自古以來就強調從政要履責擔當、有所作為。大禹治水“三過家門而不入”，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”,顧炎武“天下興亡，匹夫有責”，講的都是為官干事要敢擔當、盡好責、有作為。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。敢擔當、有作為是幾代中國共產黨人的政治本色，是領導干部的時代責任，是衡量好干部的重要標尺。有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。

當前，我市正處在實現后發趕超、彎道超車的重要階段，干部的擔當作為十分關鍵。但是，在一些干部中卻存在著不敢負責、不愿負責的“好人主義”傾向和不愿作為、不想作為的“懶人主義”思維：有的工作疲沓，不求有功、但求無過，渾渾噩噩過日子;有的當“太平官”，遇到困難矛盾繞道走，該抓的不抓、該管的不管;有的怕“得罪人”，在原則問題面前睜一只眼、閉一只眼;有的圓滑世故、拈輕怕重，有功勞就搶、有責任就推;有的講排場、比闊氣，貪圖享受，鋪張浪費，甚至以權謀私、違紀違法，等等。這些現象貽誤事業發展，敗壞隊伍風氣，直接影響黨的形象，關系我們事業的興衰成敗，必須下大氣力解決。領導就是責任，不愿盡責，不敢擔當，不愿作為，就不配當領導干部。各級領導干部必須深刻認識自身肩負的責任和使命，以為黨盡責、為國奉獻、為民解憂的擔當精神，以“鐵肩擔道義”的果敢和“妙手著華章”的自信，以夙夜在公、勤勉工作、鞠躬盡瘁的優良作風，切實履行好立黨為公、執政為民的職責。

市委決定針對當前全市一些縣區、部門、單位及其領導干部和工作人員存在的“不擔當不作為”問題開展專項整治，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，切實促進機關效能提升、干部作風轉變，在全市營造干事創業、奮發有為的良好政治生態。其目的在于進一步開展 “三嚴三實”專題教育，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動，持續強化作風建設。

“三嚴三實“，使命光榮，任務艱巨，需要我們廣大黨員干部切實敢于負責、主動承擔，積極作為、奮發有為，真正擔負起發展的重任，切實把市委市政府的決策部署貫徹落實到位。各級領導干部要認真學習貫徹中央及省市領導關于履責擔當的一系列重要論述，大力弘揚擔當精神，積極主動有所作為，切實把全面深化改革、科學發展各項工作推向前進。