篇一：

《中國共產黨問責條例》是推進全面從嚴治黨的利器，具有良好的“杠桿”作用和“催化”功能。作為紀檢監察機關，要把握全局性、增強政治性、體現科學性，以嚴問責促擔當，從而推動黨的建設各項任務全面落到實處。

把握全局性，以政治擔當明確責任。中央出臺《問責條例》，旨在通過制度設計警示全黨，有權必有責、有責要擔當、失責必追究，倒逼各級黨組織特別是黨的領導干部履行好全面從嚴治黨責任。要明責于早，開展多層面、多角度、立體式宣傳，在全市營造濃厚的學習氛圍，努力把《問責條例》的重大意義、深刻內涵及具體要求真正刻印在廣大領導干部心上。要明責于清，紀檢監察機關積極協助黨委制定問責工作實施辦法和細則，分解落實問責工作任務到黨的各個工作部門，壓實責任，促使黨的組織和黨的領導干部主動把自己擺進去，把從嚴管黨治黨的責任擔當起來。要明責于嚴，加強監督檢查，看是否按照《問責條例》的原則、標準和程序開展問責工作，對于措施不力、問責不到位的，要堅決做好問責的再問責，以強烈的政治擔當推動各級黨組織和黨的領導干部履行好“一崗雙責”。

增強政治性，以亮劍精神嚴肅問責。《問責條例》規定了失職失責需要問責的情形，明確了黨委、紀委及其領導干部應負的責任。紀檢監察機關要敢于亮劍，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、維護黨的“六大紀律”不力、推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決不扎實的，要敢于較真、敢于碰硬，嚴肅問責。既要追究主體責任、監督責任，又要上查一級追究領導責任、黨組織責任。要善于亮劍，抓住典型問題，勇于鐵面問責，公開通報曝光，持續形成強有力的震懾警示效應，達到問責一例、警醒一片的目的;堅持挺紀在前，把“四種形態”貫徹問責工作全過程。要依規亮劍，堅持失責必問，問責必嚴，在覆蓋各級黨組織的同時，要瞄準“關鍵少數”特別是主要領導這個“關鍵少數中的少數”嚴肅問責，決不搞下不為例、網開一面，防止形成破窗效應。

體現科學性，以制度體系細化責任。作為一部黨內問責工作的基礎性法規，條例對問責情形、問責程序等作了明確而原則的規定，在貫徹落實中要聯系實際細化問責工作、制定實施辦法。抓好頂層設計，以問責條例為依據，建立健全問責實施辦法，織密制度籠子，讓失責必問、問責必嚴成為常態，倒逼各級黨組織和黨的領導干部心系使命，扛起責任，推動全面從嚴治黨責任落實落細。探索評價機制，合理設置評判條款、方法、程序和指標，科學衡量區域性、行業性、系統性黨的問責工作情況，評估問責效果，做好后續改進和完善，不斷提高問責工作科學化水平。落實回訪制度，對被問責對象定期進行回訪，看整改措施是否落實、問題是否得到解決、黨的領導是否改進和加強，督促健全機制制度，堵塞工作漏洞，切實提高問責工作實效。

篇二：

從嚴治黨、敢于問責，彰顯了我們黨光明磊落的底氣和堅不可摧的力量。《中國共產黨問責條例》(以下簡稱《問責條例》)是黨的十八大以來以*同志為黨中央，在統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局過程中，管黨治黨理論和實踐的又一重大創新，為嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態提供了重要保障，是全面從嚴治黨的利器。《問責條例》突出政治責任、聚焦從嚴治黨，突出主體責任、聚焦“關鍵少數”，堅持問題導向、倒逼責任落實，將過程問責與結果問責集于一身，既問“有過”、又問“無為”，夯實了管黨治黨的制度基石，在黨的建設歷史上具有重要意義。

問責旨在問權：不忘初心，不辱使命。“官”是為民服務的崗位，“權”是為民服務的工具。黨員領導干部要明確公權的本源，認識到手中的權力是沉甸甸的責任，權力越大，責任也越大。《問責條例》將主體責任、監督責任和領導責任進一步壓實，劍指十分明確。對問責什么、誰來問責和怎樣問責做出全面系統的規定。其目的就是要狠剎為官不為、為官亂為的不良風氣，擊碎只想當官不想盡責的幻想，監督端飯碗卻不干活的行為，破解只講權力不講責任的難題，推動嚴肅問責落到實處，真正實現公權公用。

為此，長春市委制定出臺了落實黨委主體責任和紀委監督責任的《實施意見》和《實施辦法》，細化分解任務，列出責任清單，形成定責、查責、評責、督責、追責“五位一體”的責任體系;聚焦領導干部這個“關鍵少數”，組織開展市直部門領導班子主要負責人向市紀委全會述責述廉工作，接受市紀委委員質詢和評議;全面開展廉政約談，市本級和各縣(市)區紀檢監察機關普遍開展了對下級黨組織書記、紀委書記約談工作，逐級傳導壓力，強化責任落實。

問責重在問職：擔當負責，勤勉盡責。多次指出，權力就是責任，責任就要擔當，干部就要有擔當，要善始善終、善作善成。只有將問責貫穿到底，既追究主體責任、監督責任，又上查一級追究領導責任，讓失責必問成為常態，動真碰硬才不會走樣，壓力傳導才不會分散。要把對工作被動應付、消極處理、推諉扯皮，“不求過得硬、只求過得去”“只要不出事、寧愿不做事”等消極現象納入問責體系，拓展“無為問責”的深度廣度。

嚴格問責的同時，要深入落實“三個區分開來”的重要指示精神，理直氣壯地為勇于改革創新的干部鼓勁，真心實意地為干事創業的干部撐腰，實事求是地為被誣告錯告的干部正名，讓想干事的有保障、能干事的有舞臺、干成事的有位置。長春市委制定了鼓勵黨員干部干事擔當的實施辦法，用支持的態度對待創新，用保護的態度對待擔當。將擔當過程中出現的問題嚴格把握“是明知故犯還是工作失誤，是有規不依還是探索實踐，是以權謀私還是擔當負責”三個區別對待，對在黨的建設和黨的事業中不擔當不作為的，一律問責。

問責貴在問廉：有腐必反，監督必嚴。實踐反復證明，有人監督，是個好事;沒人監督，容易出事。《問責條例》既強化了“有權必有責、用權受監督、違規要追究”的原則，又把權力關進制度的籠子，用制度管人管事管權，完善了“不敢腐、不能腐、不想腐”的機制。問責不是紀檢機關的“專責”，而是各級黨委的共同責任。要堅定不移地強化監督，完善內部層級監督和專門監督體系，建立常態化監督制度，充分發揮各級黨委自我監督、自我凈化的功能，強化主責意識，真正把問責落到實處。紀檢機關要準確把握職責定位，充分運用紀律審查這個最具威懾力的手段，將紀律審查與問責結合起來，嚴肅查處各種不履行職責、違法履行職責和怠于履行職責的問題，注意發現線索，抓住典型，嚴肅查處。對典型案件進行點名道姓通報，讓失責必究成為常態。

今年以來，長春市進一步加大監督問責力度。堅持“一案雙查”，推進問責案件快查快結，建立完善責任追究月報制度，采取批評教育、誡勉談話、組織調整、黨紀處分等多種方式，把嚴格問責落到實處。上半年全市查處責任追究案件50件，給予黨紀處分60人。進一步延伸監督觸角，圍繞黨委落實主體責任和紀委履行監督責任、匡正換屆風氣和嚴肅換屆紀律、整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題、省委巡視組反饋問題整改落實等重點內容開展巡察工作。

問責也在問效：明責尊責，守責護責。《問責條例》源于管黨治黨實踐，又將實踐成果創新性地通過黨內法規形式固定下來，成為僅次于黨章和準則的上位法規。《問責條例》的執行，需要在落實落細中完善配套措施，在抓緊抓嚴中擴大震懾效應，形成統一、剛性的系列制度支撐。為此，要抓緊制定實施細則，抓好責任分解，合理劃分職責權限，明確黨政之間、上下級之間、部門之間、崗位之間責任范圍，建立責任追究信息反饋機制，形成完整清晰的倒查追究責任鏈條。長春市出臺了《關于實行市管領導干部談話提醒工作暫行辦法》《關于實行領導班子和黨員干部問責的實施辦法(試行)》，實行了一把手五個“不直接分管”等制度。對14起“為官不為、為官亂為”的典型案件和11起責任追究典型案件進行通報曝光，進一步凈化黨風、政風和社會風氣。