[1]人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)
歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我旗指導(dǎo)工作,現(xiàn)將我旗干部人事檔案專項(xiàng)審核工作及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作情況匯報(bào)如下:
(一)、基本情況
我旗干部人事檔案管理工作實(shí)行按干部管理權(quán)限進(jìn)行集中管理,組織部門(mén)宏觀指導(dǎo),人事、教育等部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)的檔案管理機(jī)制。我旗現(xiàn)管理在職干部人事檔案 6756卷,其中旗委組織部管理701卷(其中:公務(wù)員和參公人員及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員共622卷),旗人社局管理2122卷(其中:公務(wù)員和參公人員共815卷),旗教育局管理3933卷。
按照自治區(qū)和市里的統(tǒng)一安排部署,旗委組織部和旗人社局已經(jīng)完成在職干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的初審和復(fù)審工作,梳理出干部信息認(rèn)定有疑問(wèn)的檔案共650卷(其中:旗委組織部?卷,旗人社局?卷);旗教育局對(duì)專項(xiàng)審核工作正在進(jìn)行當(dāng)中,現(xiàn)已完成3455卷檔案的初審工作。
(二)、專項(xiàng)審核工作
按照自治區(qū)黨委組織部關(guān)于印發(fā)《全區(qū)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的通知(內(nèi)組通字[2014]32號(hào))和市委組織部關(guān)于印發(fā)《全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的通知(赤組通字[2014]50號(hào))精神,我旗積極落實(shí)各項(xiàng)通知精神,確保檔案專項(xiàng)審核工作順利開(kāi)展。
1、超前謀劃、精心準(zhǔn)備。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由組織部部長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),紀(jì)檢監(jiān)察、人社、公安、教育、黨校等部門(mén)負(fù)責(zé)同志為成員的領(lǐng)導(dǎo)組織,集中精力做好專項(xiàng)審核工作。二是組建工作隊(duì)伍。全旗范圍內(nèi)抽調(diào)了五名黨性較高,能力較強(qiáng)的工作人員組成了本次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作隊(duì)伍,分層次分類別分時(shí)限的進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保工作人員素質(zhì)過(guò)硬、能力到位。三是加強(qiáng)保密措施。開(kāi)展崗前保密教育,與工作人員簽訂了保密協(xié)議書(shū)。檔案審核辦公區(qū)域安裝了防盜門(mén)、門(mén)禁、監(jiān)控和紅外線防盜系統(tǒng),嚴(yán)防非工作人員私自出入。加強(qiáng)計(jì)算機(jī)的保密管理,確定專人負(fù)責(zé),設(shè)立開(kāi)機(jī)密碼,實(shí)行了內(nèi)、外網(wǎng)物理隔離,確保干部信息安全,嚴(yán)防泄密。
2、整合資源、提質(zhì)增效。一是實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化審核。結(jié)合本次專項(xiàng)審核工作,旗委組織部充分發(fā)揮信息化辦公的優(yōu)越性,將現(xiàn)有的“干部檔案查閱平臺(tái)”、“公務(wù)員管理信息系統(tǒng)”,與“干部人事檔案專項(xiàng)審核軟件”進(jìn)行整合,組建了“旗委組織部干部檔案專用辦公網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”,實(shí)行“邊查閱、邊記載,邊維護(hù)、邊使用”的“四邊” 工作法,真正做到了無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化審核狀態(tài)。二是實(shí)施臺(tái)賬銷號(hào)制度。制定《檔案材料問(wèn)題登記匯總》材料,分別對(duì)現(xiàn)有檔案中檔案錯(cuò)放情況、認(rèn)定有誤情況、涂改內(nèi)容、材料出具錯(cuò)誤等情況每日登記、每周匯總、編號(hào)記載,實(shí)行辦結(jié)銷號(hào)制。三是實(shí)行四輪審核制度。為了增強(qiáng)審核工作的準(zhǔn)確性,檔案審核工
作實(shí)行四輪審核制度,即由工作人員進(jìn)行預(yù)審、更換人員復(fù)審、檔案管理人員重審、責(zé)任辦室主任復(fù)審的多層審核機(jī)制,確保檔案審核準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、多元收集、充實(shí)數(shù)據(jù)。一是多方面采集數(shù)據(jù)。針對(duì)干部檔案中家庭成員出生時(shí)間不詳,身份信息不全等問(wèn)題,旗委組織部制定并下發(fā)了《干部基本信息采集表》,采集了干部檔案中難以查閱到的個(gè)人及社會(huì)關(guān)系等方面的基本情況,完善充實(shí)了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的同時(shí)也為本次檔案專項(xiàng)審核工作提供了有力地信息支撐。二是軟件數(shù)據(jù)同步推進(jìn)。依據(jù)干部實(shí)體檔案建立了電子信息檔案,通過(guò)實(shí)體檔案和電子檔案同步更新、同步整理,形成了實(shí)體檔案和電子檔案并存共用的管理系統(tǒng),有效地提高了檔案審核工作效率。
(三)、日常管理 按照干部人事檔案綜合管理工作的要求,嚴(yán)格歸檔程序。堅(jiān)持做到手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫(xiě)不符合要求的不歸檔、材料涂改且無(wú)相應(yīng)證明的不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔,確保檔案材料的真實(shí)和準(zhǔn)確。規(guī)范收集整理。堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結(jié)合,及時(shí)全面地收集干部人事檔案材料。從材料的收集到鑒別、裱糊、分類、整理、裝訂、上架等環(huán)節(jié),全部實(shí)行規(guī)范化操作,不斷提升檔案質(zhì)量,完善規(guī)章制度。現(xiàn)旗委組織部已啟用信息化查閱機(jī)制。分別建立管檔人員管理賬戶和單位查詢帳戶,迄今為止,共建立8個(gè)系統(tǒng)90個(gè)單位帳戶。
(四)、信息化建設(shè)工作
按照自治區(qū)黨委組織部《2012-2015年全區(qū)組織系統(tǒng)信息化工作實(shí)施意見(jiàn)》的要求,旗委組織部積極籌劃,認(rèn)真組織,8月初順利完成了干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作,歷時(shí)100天,完成檔案661卷,總投資59.5萬(wàn)元,現(xiàn)在試運(yùn)行網(wǎng)上閱檔工人作;旗人社局正與航星永志公司進(jìn)行洽談,預(yù)計(jì)XX月份開(kāi)始進(jìn)行檔案信息化建設(shè)工作;旗教育局檔案信息化建設(shè)工作將在人社局完成后開(kāi)始。
四、存在問(wèn)題
我旗在干部人事檔案管理的實(shí)際工作中存在著諸多問(wèn)題。如入黨材料補(bǔ)充難;學(xué)歷認(rèn)證不配合;工人檔案管理難度大;檔案工作人員少、服役時(shí)間長(zhǎng),工作積極性不高等等。 以上是我旗干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的情況,如有不妥之處,敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
[2]人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)
為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求,中央組織部把整治檔案造假問(wèn)題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一,從10月開(kāi)始,在全國(guó)分三批部署開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。目前,第一批即省管干部檔案專項(xiàng)審核工作基本完成,市、縣兩級(jí)和中央單位正在抓緊推進(jìn),取得了階段性成效。
??統(tǒng)籌謀劃,周密部署。著眼為干部人事工作提供真實(shí)準(zhǔn)確的檔案信息,中央組織部專門(mén)召開(kāi)全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議進(jìn)行統(tǒng)一部署,明確專項(xiàng)審核工作總體時(shí)間為10月至6月。在審核范圍上,突出干部隊(duì)伍主體,重點(diǎn)審核公務(wù)員和參照管理人員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層以上干部的檔案,其中涉及省管干部5.8萬(wàn)余人。在審核內(nèi)容上,重點(diǎn)審核干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份和家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等信息。
??嚴(yán)明政策,強(qiáng)化督導(dǎo)。中央組織部會(huì)同有關(guān)政策主管部門(mén)和單位,就涉及干部“三齡二歷一身份”等41個(gè)政策問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究,專門(mén)印發(fā)工作問(wèn)答。及時(shí)研究出臺(tái)《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法(試行)》,明確了檔案造假行為的具體情形和組織處理規(guī)定。中央紀(jì)委在新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中,專門(mén)增加對(duì)不如實(shí)填報(bào)、篡改、偽造個(gè)人檔案資料等行為的處分規(guī)定。中央組織部先后派出25個(gè)督查組,對(duì)各省區(qū)市和30家中央單位進(jìn)行調(diào)研督查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋、限期整改。
??精心組織,扎實(shí)推進(jìn)。各省區(qū)市黨委常委會(huì)專門(mén)聽(tīng)取專項(xiàng)審核工作匯報(bào),審議有關(guān)事項(xiàng)。各地普遍成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定工作方案,嚴(yán)格按程序和要求進(jìn)行審核。一是認(rèn)真審核登記。對(duì)干部檔案逐卷逐頁(yè)進(jìn)行初審、復(fù)審,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記。對(duì)存疑案卷實(shí)行交叉審核、層層把關(guān)。二是全面調(diào)查核實(shí)。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的,采取實(shí)地調(diào)查、物證鑒定、專門(mén)認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí),問(wèn)題查不清不放過(guò)。三是嚴(yán)格組織認(rèn)定。本著對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的精神,對(duì)干部檔案問(wèn)題進(jìn)行集體研究、綜合研判、統(tǒng)一認(rèn)定。同時(shí)注意做好干部的思想工作,把政策講明,把思想做通。
??從嚴(yán)從實(shí),認(rèn)真處理。各地各單位注意區(qū)分不同情況,認(rèn)真清理糾正專項(xiàng)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)材料不齊全不規(guī)范的,及時(shí)補(bǔ)充完善;對(duì)信息記載不準(zhǔn)確不一致的,根據(jù)有關(guān)政策確認(rèn)更正;對(duì)檔案造假的,嚴(yán)肅進(jìn)行查處。在省管干部檔案專項(xiàng)審核中,共補(bǔ)充檔案材料14.5萬(wàn)余份,更正2.5萬(wàn)余人的檔案信息,420 人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分,186人因檔案問(wèn)題被記錄在案,未查清前不得提拔或重用。各地還對(duì)37起造假典型案例進(jìn)行通報(bào),起到了有力的警示和震懾作用。通過(guò)嚴(yán)肅認(rèn)真處理,廣大干部受到深刻教育和警醒,增強(qiáng)了規(guī)矩意識(shí)和法紀(jì)觀念,提高了如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息的自覺(jué)性。
??源頭治理,完善機(jī)制。各地各單位在通過(guò)專項(xiàng)審核集中“清淤”的同時(shí),強(qiáng)化源頭治理,積極做好“防污”工作,著力構(gòu)建“不敢造假、不能造假、不想造假” 的長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立健全干部檔案任前審核制度。對(duì)所有擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)干部隊(duì)伍人員的檔案嚴(yán)格審核,做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”,堅(jiān)決防止檔案有問(wèn)題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。下半年以來(lái),各地共對(duì)1.14萬(wàn)余名省管干部檔案進(jìn)行了任前審核,其中111名干部因檔案存在問(wèn)題被停止任職程序。二是完善檔案日常管理制度。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點(diǎn)環(huán)節(jié),各地共制定出臺(tái) 251項(xiàng)制度規(guī)定和細(xì)則辦法。三是積極推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)。充分運(yùn)用技術(shù)手段,為防范檔案造假增設(shè)“監(jiān)控器”和“防火墻”。目前,絕大多數(shù)省區(qū)市實(shí)現(xiàn)了省管干部檔案數(shù)字化,市、縣兩級(jí)和中央單位也在加快建設(shè)步伐。四是進(jìn)一步加強(qiáng)檔案工作隊(duì)伍建設(shè)。配足配強(qiáng)管檔力量,強(qiáng)化黨性教育和紀(jì)律約束,提高隊(duì)伍的專業(yè)化水平,引導(dǎo)檔案工作人員發(fā)揚(yáng)“安專迷”精神,當(dāng)好干部人事檔案的“守門(mén)員”。