黨風廉政建設工作總結開頭結尾模板范文

在中紀委二次全會上強調黨要管黨、從嚴治黨，嚴明黨的紀律，堅定不移地改進工作作風，堅定不移地懲治腐敗。紹興市局黨組多次專題研究市局黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步形成了主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，市局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新進展。

一、黨風廉政建設責任制不斷落實

按照領導班子“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，進行了年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的分解，將15項工作任務和66條實施意見分別分解到市局領導班子成員和相關部門，明確了各牽頭單位和配合單位。按“三書兩報告”制度要求，向局領導和各處室（單位）印發了《責任分工報告書》和《牽頭任務函告書》，每半年黨風廉政建設領導小組舉行會議，聽取匯報和進行黨風廉政建設工作部署。進一步建立健全了“黨組統一領導，班子齊抓共管，紀檢監察組織協調，部門各負其責，干部職工積極參與”的黨風廉政建設領導體制和工作機制，黨組的主體責任和紀檢監察部門的監督責任不斷強化。根據《浙江省國稅系統落實黨風廉政建設責任制檢查考核辦法》，對全市系統黨風廉政建設責任制落實情況組織檢查考核，同時將黨風廉政建設工作作為工作目標考核內容，促使系統內各部門、各單位落實責任、創先爭優。層層簽訂黨風廉政建設責任書，確保黨風廉政建設落到實處。

二、廉政教育不斷深入

抓好多種形式的廉政教育。根據中央、省委和省局及市紀委有關文件精神，及時下發切實做好元旦春節期間黨風廉政建設和作風建設的通知，組織對加強元旦春節期間和中秋國慶期間黨風廉政建設相關要求的學習，保證節日期間不出廉政問題。堅持和完善黨組中心組廉政專題學習制度，黨組主要負責人上廉政黨課、紀檢組長作反腐倡廉形勢報告。分三期舉辦“稅務瀆職犯罪的預防及自我保護”法制培訓班。開展了廉政法規制度的學習活動，并組織參加了全員廉政知識考試，全市系統共1246名干部職工參加了考試，平均得分95.26分。通過部門學習、個人業余自學、進行大討論等方式，圍繞“經典文獻、重要講話和黨紀條規”三方面內容進行學習，深入開展了“正文風、改會風、轉作風、樹新風”廉政主題教育活動。

推進廉政文化建設。堅持每月兩次和逢節假日，向市局本級全體干部職工及縣（市）局科級以上領導干部發送廉政短信，全年已累計發送廉政短信近7000條。通過內網廉政短信平臺發布廉政格言，做好國稅廉政欄目的更新工作，強化網上宣傳教育和輿論向導，構筑起有效的反腐倡廉網上教育平臺，積極營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍。繼續開展廉政文化“進機關”示范點建設工作，全市系統共有7個單位獲“廉政文化進機關示范點”稱號，其中省級示范點2個。

三、監督制約力度不斷加大

加強對干部的監督。貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，利用任職談話，任期談話，誡勉談話以及述職述廉等方式，認真執行“三談兩述”制度，嚴格執行黨員領導干部報告個人重大事項等制度。抓好《全國稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》及實施細則的貫徹落實，加強對領導干部的教育、管理和監督。市局黨組制訂印發了《關于加強全市國稅系統人員因私出國（境）管理和監督的通知》，加強對因私出國（境）管理督，并開展因私出國（境）管理工作檢查，進一步規范和提高全市系統因私出國（境）管理工作水平。通過對稅務人員下戶工作要求進行登記審批，向納稅人發放廉政監督文書并收回回執備查，對納稅人進行電話回訪，實現對稅務人員下戶工作進行事前、事中、事后監督。組織股級以上領導干部進行作風建設和廉潔從政承諾，并進行網上公示。據統計，年全市系統共對109人次的科股級以上干部進行了不同形式的廉政談話。3月份全市系統1278名干部職工通過廉政檔案管理系統按時填寫了年度個人廉政檔案。

規范“兩權”監督制約。嚴格執行省局黨組關于加強“兩權”監督制約的七個實施辦法，進一步規范人事、財務、基建等工作。根據省局安排，開展執法監察自查及對部分縣（市）局的重點檢查。繼續做好執法監察子系統的運行工作，實現執法行為的實時監控，全市系統執法監察子系統共發現疑點83條，都按規定處理完畢。

開展全市重點內審。分別在6月中下旬和12月下旬，對全市系統組織了兩次全面內審，通過內審消除工作中存在的風險隱患。分別對稽查已結案卷質量、久拖未決案件原因、稅源專業化管理實施方案落實情況及工作規程執行情況、請銷假制度執行情況等內容進行了重點審核，并針對2次內審情況，下發9份內審建議書督促相關單位整改落實。

四、工作作風不斷改進

貫徹落實中央“八項規定”。對照中央“八項規定”及實施細則、省委“28條辦法”、市委 “26條辦法”和省局黨組“實施意見”的具體要求，市局認真抓好貫徹落實有關規定，并開展了自查自糾，以進一步改進工作作風。

深入開展糾風工作。針對年度市“企業評部門、群眾評行風”，以及市“百個重點崗位民主評議”活動反饋的結果，對有關意見建議進行梳理，下發整改通知，及時整改落實。按照省局部署，深化國稅機關與涉稅中介機構專項治理工作，進一步規范國稅機關與稅務師事務所關系。

強化機關效能監察。繼續加強機關效能監察工作，努力把問題消滅在萌芽狀態。春節和國慶前夕，組織部分兼職監察員、市局直屬單位監察室負責人對全市系統進行行風效能暗訪，對發現的5個方面主要現象進行了通報，共下發整改建議書10份，對直接責任人和連帶責任人分別進行了不同程度的責任追究。6月上旬和10月下旬分別組織市局行風建設特邀監察員對全市系統進行行風效能明查暗訪，對發現的問題作了現場反饋并由相關單位調查整改處理。全系統自行組織效能監察后共責任追究147人次，經濟懲戒72840元。

五、廉政風險防控機制建設不斷深化

實行每半年一次的定期分析制度，及時研究風險防控過程中出現的新情況、新問題。對《紹興市國家稅務局黨風廉政建設責任制追究辦法》等內部制度進行整理修改，對《行政管理過錯責任追究工作規程》等工作規程進行重新修訂。積極探索建立廉政風險信息管理的電子化，協助省局開發廉政風險信息管理系統，擬定系統開發方案供省局參考。

六、信訪案件管理不斷規范

做好《浙江省國稅系統紀檢監察信訪舉報管理工作規程》的執行工作。收到的各類紀檢監察信訪件均按規定進行了處理。及時上報重要案情線索，按照省局要求，對以來紀檢監察信訪舉報辦理情況開展了自查自糾。深入剖析系統內發生的典型案件，并對發生的一起重大案件進行了全系統通報，將懲治成果轉化為預防成果。認真開展“一案雙查”，一位干部受到記大過處分。

七、紀檢監察隊伍建設進一步加強

對紀檢監察干部按規定進行輪崗交流，目前全市系統專職紀檢監察干部達38人，占干部人數的比例為2.98%。面對新形勢新任務，廣大紀檢監察干部的責任感、使命感進一步增強。帶頭改進工作作風，在全市系統各級紀檢監察部門開展會員卡專項清退活動，切實做到“零持有、零報告”；全市紀檢監察部門和紀檢監察干部嚴格執行改進工作作風的各項規定，凡是要求別人做到的，自己首先做到，自覺做到“七個一律”，遠離“酒局”、“牌局”。