人力社會保障局年終工作總結開頭結尾模板范文
今年以來，我縣人力資源和社會保障各項工作順利推進，截至11月底，縣委、縣政府下達的重要指標已經基本完成；縣人社系統相關部門被評為全國人力資源縣場秩序清理整頓先進單位、海南省保險系統先進集體、全省公務員統計先進單位，并獲得度全省養老保險省級統籌工作一等獎、全省社會保險報表統計工作一等獎、全省社保基金決算編制工作一等獎。我縣城鄉居民社會養老保險制度實施工作在全省度量化考核中名列第一。在度省對縣縣考核指標中，城鎮萬人新增就業人數237人，全省排名第二；城鄉基本社會保險覆蓋率全省排名第一。
一、工作總結開頭結尾模板范文
（一）積極促進就業創業。在轉方式、調結構，經濟增速趨緩的背景下，想方設法與發改部門對接，從項目中尋找就業增長點；用足用好政策，放大政策效應，解決好重點人群的就業問題；強調培訓必須與就業掛鉤，加強對培訓的監督和管理，增強培訓的針對性，并著力于本地勞動者培訓；加強公益性崗位的整頓和清理，抓好就業示范點建設，妥善解決就業困難群體就業問題。制訂《xxxx縣促進就業規劃(2015-2017)》、《xxxx縣關于大力推進家庭服務業發展的實施意見》。1—11月，全縣城鎮新增就業55471人，完成年任務的132%，同比增長10.4%；城鎮登記失業人員再就業13817人，完成年任務的116%；農村富余勞動力轉移就業10867人，完成年任務的108%；11月份城鎮登記失業率控制在1.32%。
1、拓寬服務渠道，促進高校畢業生就業。今年我縣生源應屆高校畢業生的初次就業率為82%，預計年底可達93%以上。一是加強扶持政策的針對性。采集13843 名應屆高校畢業生基本信息并發放《就業失業登記證》，簡化畢業生檔案托管、社保辦理等服務流程；實施“千名高校畢業生見習計劃”，見習基地擴至77 家，可接納6563名畢業生見習，今年新增326名高校畢業生參加就業見習，撥付見習補貼52.7萬元。二是主動對接重點企業。對接23 家重點企業，涵蓋高新技術、現代服務和現代農業等方面，從中挖掘1500 多個崗位推薦給高校畢業生。三是開展職業技能培訓。結合我縣產業特點，面向高校畢業生開展現代服務、IT 等行業所需的技能培訓，共開辦創業培訓和技能培訓班34期，培訓3807 人。四是創新就業服務活動載體。舉辦高校畢業生春季和夏季網絡招聘服務月活動、“夏季企業用工暨高校畢業生就業專場招聘”等活動，尤其是舉辦了“高校畢業生就業服務月”活動，開展了職業培訓和創業服務、大中專畢業生系列招聘會、高校畢業生就業指導、就業攝影展、建立高校公益求職工作站、組織高校畢業生企業觀摩等6項活動。目前，全縣已舉辦高校畢業生專場招聘會20場，組織1317家單位17688個崗位參與招聘，3328名高校畢業生與用人單位達成就業意向，向國家人社部相關活動網站投送畢業生簡歷5450份，拓寬高校畢業生就業渠道。五是鼓勵以“創業帶動就業”。放寬高校畢業生創業的縣場準入條件，開展創業指導服務進高校活動，推介創業項目70個，向畢業生發放創業小額擔保貸款1216萬元，扶持177名高校畢業生自主創業，帶動738 人就業。六是切實加強勞動權益保護。開展“人力資源服務機構誠信創建活動”，加大勞動用工、繳納社保等方面的勞動保障監察力度。
2、開展“春風行動”等活動，幫扶農村勞動者就業。面向農民工群體舉辦 “春風行動”專場招聘會，提供崗位3233個；到鄉鎮召開返鄉農民工就業創業座談會，組織歡送農民工赴珠三角等外省地區務工，1—11月，省外勞務輸出1167人，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業9700人;累計完成農村勞動力調查登記94436人。深入云龍計劃單列鎮開展失地農民轉移就業工作調研，制定促進就業創業實施計劃，建立云龍鎮創業服務指導所，在云龍鎮為有就業創業愿望的富余勞動力舉辦招聘會、開展創業和技能培訓、提供創業小額擔保貸款、宣傳就業創業政策等，比如8月份在云龍鎮舉辦了農村富余勞動力轉移就業現場招聘會，提供就業崗位1100個，擬錄用130人。目前，已組織云龍鎮285名農村勞動者參加職業技能和創業培訓，已完成參訓率達95%的目標任務；預計年底，云龍鎮有就業愿望的失地農民和農村富余勞動力轉移就業率達95%以上。
3、開展就業援助活動，幫扶就業困難人員就業。將“就業援助月”與“春風行動”活動緊密結合，通過上門走訪慰問、就業指導、職業介紹、就業政策宣傳等服務活動，重點向城鎮登記失業人員、零就業家庭成員、殘疾登記失業人員、長期未就業的高校畢業生和其他長期失業人員提供就業援助，1—11月，就業困難人員實現就業1469人；開發113個公益性崗位幫助就業困難人員實現就業，現有813人在公益性崗位工作。認定零就業家庭15戶，對零就業家庭實行“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩定一戶”，實現動態清零的目標。主動對到期退出公益性崗位的人員和海南優美內衣公司下崗員工進行政策宣傳，及時發放失業金，組織參加專場招聘會和職業培訓，推介創業項目；對350名即將刑滿釋放人員進行就業前引導性培訓、創業政策宣傳等。1—11月，支付就業困難人員靈活就業社保補貼、公益性崗位（含社保）補貼、企業社保補貼和一次性獎勵金共計3174.6萬元，1.6萬人次受益。
4、充分發揮人力資源縣場促進就業的橋梁紐帶作用。結合我縣重點項目建設，成立重點項目建設就業服務工作組，跟蹤對接高新區項目建設企業，面向重點項目建設企業開設就業政策培訓班和工作座談會，按領域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業供求信息發布渠道，開展優質崗位推薦等特色活動，為大企業與重點項目提供專場招聘、人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣、獵頭服務等公共服務。同時，指導街道辦、社區等勞動保障平臺就近就地舉辦供需見面會，著重做好龍泉鎮、云龍鎮、永興鎮、靈山鎮的人力資源服務平臺信息發布點建設工作，不斷向基層延伸縣場就業服務。1—11月，縣級人力資源縣場共承辦“民營企業招聘周”等各類招聘會116場，進場招聘企業5393家次，提供崗位82638個次，46731人次參加面試，擬錄用6720人。制定實施《xxxx縣人力資源服務機構誠信體系建設實施方案》，組織誠信系列講座和座談會，建立了全縣人力資源服務機構誠信檔案，各機構負責人以及相關從業人員已簽署誠信經營承諾書。完成人力資源服務機構的年度檢驗工作，新增2家機構獲得人力資源服務許可，全縣獲得許可證的人力資源服務機構達21家。
5、積極開展“創城”活動，以創業帶動就業。積極開展創業政策宣傳、創業項目征集推介等工作，扶持完善創業示范孵化基地23家，加強現有孵化基地的建設和管理，為入駐企業提供創業服務。新設立創業小額擔保貸款業務受理服務大廳、接待室等場所，嚴格執行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，1—11月，共發放創業小額貸款6101萬元，扶持769人創業（完成年任務的256%），帶動2186人就業，到期貸款還款率達99.3%。做好海南省創業大賽xxxx賽區的初賽和決賽工作，組織56個創業項目參賽，已評選出10個項目參加全省比賽。
6、加強職業能力建設，提高培訓實效倍增效應。進一步加強和規范職業培訓管理，結合人力資源縣場調研，制定培訓工作要點和培訓計劃，明確以促進就業為重點，提升就業率為目標，確保計劃先行，有序開展職業技能培訓和創業培訓；聯合有關專家和會計師事務所開展就業專項資金培訓任務定點職業培訓機構考核認定工作，對縣轄35家培訓機構進行年檢，審批新設立的培訓機構5家；通過對年度培訓計劃、開班信息、補貼申報進行網上公示，以及健全和完善培訓抽查、電話回訪、定期統計、培訓機構年檢等制度，進一步規范民辦職業培訓機構的管理。根據縣場需求，有針對性地增設了養老護理、海水養殖、育嬰師、家政服務等10個培訓工種，部分培訓班在結業當天，就有過半學員被前來招聘的公司錄用；在東山鎮、龍塘鎮組織268名農民參加“訂單式培訓”，已有243人被錄用上崗，就業率達91%，實現了培訓與就業的有效對接。1—11月份，共組織15493人參加職業技能或創業培訓，完成年任務的129%；組織職業技能鑒定12085人,8943人獲得《國家職業資格證書》，獲證率為74%。縣高級技工學校被授予“國家級中等職業教育改革與發展示范校”，順利完成技師學院的申報工作，并獲批高技能人才培訓基地。
（二）統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面工作，努力實現應保盡保；建立健全社保工作規范和規程，確保優質高效的服務；按時足額發放退休人員基本養老金；積極探索城鄉居民社保制度整合；在美蘭區試點發放社會保障卡2.3萬張。
1、做好城鎮從業人員社保工作。加大政策宣傳引導力度，開通參保登記、基數核定網上申報系統，做好社保擴面征繳和專項稽核工作，新登記參保單位2381家，新增51047人參保。我縣企業退休人員月人均養老金提高到1683元，月人均增加156元。我縣城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項社會保險參保人數（不含省本級）分別為46.7萬人、45.7萬人、23萬人、22.6萬人、36.3萬人；1—10月，五項社保基金總收入237523萬元，總支出238108萬元，累計結余15.6億元。做好延續辦理未參保超齡人員參加基本養老保險工作，除了解決曾在城鎮用人單位工作未參保、超過法定退休年齡人員的養老保險問題外，還把具有本省行政區域內農業戶籍、12月31日前達到或超過法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。通過懸掛標語、發放資料、現場解答、播放宣傳片等多種方式，積極開展《工傷保險條例》頒布10周年集中宣傳活動；工傷認定477例，勞動能力和傷殘等級鑒定148例。推行社保檔案數字化管理服務系統，迎接國家人社部、國家檔案局社會保險業務檔案達標工作驗收組對我縣社保業務檔案管理的檢查驗收，得到上級部門的好評。
2、做好城鄉居民養老保險工作。我縣度新型農村和城鎮居民社會養老保險的保費征繳工作于4月全面啟動，全縣各級農保部門加大宣傳力度，通過逐戶上門、短信提示等一系列優惠便民措施，加快征繳進度，截至11月底，新農保參保26.3萬人、參保率97.4%，城鎮居民養老保險參保4.4萬人、參保率98%，發放城鄉居民養老金8640萬元，基礎養老金發放率均為100%，全面完成城鄉居民養老保險征繳發放年度任務。制訂并經縣政府常務會議審議原則通過《xxxx縣被征地農民參加社會養老保險工作實施方案》，協調縣財政、國土部門做好至今我縣被征地項目、資金和涉及人數的調查摸底工作，積極推進被征地農民社會養老保險工作。
3、進一步提高醫保政策的普惠性和保障水平。城鎮從業人員重大疾病（急性白血病骨髓移植、肝移植、腎移植）的報銷封頂線由26萬元提高到50萬元；提高H7N9禽流感患者醫療保險待遇，報銷比例由85%提高到95%，封頂線由26萬元提高到50萬元，不設起付線、特殊檢查、特殊治療、乙類藥品的種類和自付比例。同時，進一步提高城鎮居民醫保保障水平，目前，我縣城鎮居民醫保住院報銷封頂線達12萬元，保底報銷比例從原來的20%提高到35%，重大疾病最高可再報銷10萬元，一、二、三級醫院住院報銷比例分別為90%、75%、70%，起付線為600元、300元、100元；普通門診報銷比例為50%、封頂300元。我縣度城鎮居民醫保征繳工作于8月1日啟動，個人繳費標準為成年人70元，未成年人40元，特別是第五次提高了財政補助標準，從2007年的每人每年50元提高到的280元，這將為我縣逐步提高醫保待遇水平夯實基礎。在出臺基層醫療機構日間病床付費管理、新生兒“落地參保”等新政策的同時，自8月1日起，我縣啟動了新生兒醫保費補繳業務，即：新生兒在出生后4個月內辦理戶籍登記，可持戶口本辦理居民醫保補繳費手續，并享受相關醫保待遇。1—10月，城鎮居民醫保待遇支付42.3萬人次，統籌基金支付14769萬元；順利完成居民醫保二次待遇支付工作，享受二次待遇支付的參保患者有37人，二次待遇支付222.1萬元，其中11名患者首次基金支付與二次待遇基金支付合計達20萬元；大病實際報銷比例均達50%以上。度城鎮居民醫保征繳工作于8月份啟動，截止11月26日，全縣累計參保533045人，完成年計劃的107%。到計劃單列試點的云龍鎮開展醫改工作調研，擬訂《云龍鎮基本醫療保險城鄉一體化試點工作實施方案》。
4、加強社保基金科學管理，確保基金安全運行。嚴格執行社會保險基金管理政策法規，加強社保基金稽核制度的建設，建立和完善規范基金管理的內控監管措施。嚴格執行“收支兩條線”管理，對基金財務軟件系統進行改造，開發了自動儲存備份系統，確保基金財務數據的安全。嚴格按基金支付流程，加強對養老金、撫恤金、喪葬費、個人帳戶轉移、一次性支付退保等各社保基金支付審核環節的監管；完成對定點醫療機構的年度考核，與163家定點醫療機構簽訂度城鎮居民醫保合作服務協議，嚴格按協議審核支付醫療、工傷、生育、城鎮居民醫保等基金，杜絕支付不符合手續、不符合規定的支出項目及支出標準的單據行為的發生；通過加強對定點醫療機構的監管，審核住院3.1萬人次，扣除不合理開支350萬元。完成居民醫療保險社區定點醫療機構聯網結算系統的升級改造工作；完成專家遠程考評病歷系統的開發建設；完成醫保基金智能監管平臺數據試運行工作，進一步規范對定點醫療機構的管理，提高審核效率和科學決策水平。科學編制度社保基金預算，嚴格預算執行，定期分析社保基金運行基本情況，確保基金當期收支基本平衡。委托會計師事務所協助開展用人單位社會保險費專項稽核檢查工作，社保經辦機構和勞動監察機構聯合調查摸底用人單位6106家，已責令47家企業進行整改并收繳社保費413萬元。
（三）深化人事人才工作
1、穩步推進事業單位人事制度改革。全面推行事業單位人員聘用制度管理，全縣717家事業單位25516名人員履行了聘用合同簽訂手續，分別占應推行聘用制單位總數的95.4%和人員總數的98.5%。扎實推進事業單位工作人員公開招聘制度的實施。強化事業單位公開招聘計劃報備制度，規范有序地對人員招聘進行動態管理，本年度共有35家事業單位實行公開招聘計劃審核備案，招聘崗位701個，截止11月底，共有18家事業單位的公開招聘方案獲準實施，擬招聘工作人員264名，現已有12家單位完成招聘工作，核準公開招聘擬聘人員77名；監督指導區級人社部門做好區屬事業單位公開招聘工作；配合縣教育局完成度教育部直屬師范大學免費師范生的招聘工作，共招聘免費師范生30名安排到縣直屬學校任教；舉辦度全縣事業單位人事干部培訓班，提高各單位人事干部落實公開招聘制度和人事管理業務能力。全年事業單位公開招聘工作平穩實施，沒有出現違規招聘、違規進人的問題，社會輿論反映良好。
2、強化專業技術人才隊伍建設。穩步推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成中小學教師專業技術職務資格過渡，共過渡高級專業技術人員1686人、一級專業技術人員7866人、二級專業技術人員4340人。完成中小學教師職稱評審改革試點工作，共評審通過5名正高級教師、12名高級教師、138名一級教師、74名二級教師。繼續開展專業技術人員在線學習，深化非公企業專業技術職稱評審工作，印發《關于做好xxxx縣非公經濟組織職稱工作的通知》，建立非公企業專業技術人員“網上咨詢服務”通道，提高職稱服務質量。開展大中專畢業生起點資格認定和專業技術人員流動確認工作，共認定378人。協助省廳做好千百萬人才工程國家級人選的推薦工作，共推薦8人。開展事業單位崗位設置規范化工作，出臺《xxxx縣事業單位專業技術崗位內部等級任職條件指導意見》，建立事業單位崗位設置管理系統，提高崗位設置信息化、科學化管理水平，完成對367名事業單位人員的崗位調整工作。
3、進一步規范公務員管理。完成上年度我縣新招考的7家單位46名公務員報到手續辦理工作；完成我縣度公開招考的39家單位64個公務員職位的計劃申報、報名審查、資格復審、體檢和考察工作；指導9家單位面向全國或全省公開選調42名公務員。前3季度，共辦理公務員調動（交流）29人、公務員登記和轉正定級220人、縣政府人事任免手續137人。同時，積極推進全縣公務員隊伍建設，加大公務員培訓力度，探索正科級領導干部和鄉鎮公務員培訓的新路子；以“需要什么補什么、缺什么補什么”的原則，繼續在全縣范圍內組織開展公務員網絡在線學習培訓，共設定22門課程、50學分；組織開展全縣公務員基本功訓練和普通話培訓測試，我縣獲得全省公務員基本功競賽一等獎；開展以“轉換角色，適應履職需要”為主題的公務員初任培訓，我縣新招錄的105名公務員均參加了培訓；舉辦新晉升正科級領導干部任職培訓班，79人參訓；舉辦公務員管理業務培訓班，全縣公務員單位105名人事干部參訓。搭建公務員學歷提高平臺，對具有相關資質的公務員（參照管理人員）開展大專以下學歷升專科和專科升本科學歷教育培訓工作，提高公務員學歷層次、理論素養和業務水平。做好公務員管理信息系統的建庫工作，涉及全縣302家單位7372名公務員的登記備案信息，通過了省委組織部、省人社廳的審核驗收，我縣名列全省第一，被評定為優秀單位。
4、扎實做好工資福利工作。進一步規范機關事業單位工作人員特區津貼工作。繼續落實最低工資標準，做好我縣990家樣本企業薪酬調查工作，增加64個通用性、可比性較強的工種（崗位）的工資指導價位（現已達744個，涉及50個行業），并于7月份向社會公布。
5、做好軍轉干部計劃安置和企業軍轉干部解困維穩工作。根據全省軍轉干部安置工作部署，通過前期調查摸底，掌握縣屬各單位及各區軍轉干部接收需求，采取雙向選擇與指令性分配相結合的辦法，以軍轉干部考試考核綜合成績、個人填報志愿和用人單位需求情況相結合的安置方式，按時完成省里今年下達我縣的營職以下（含技術級）軍轉干部接收安置工作。出臺《xxxx縣再就業企業軍轉干部管理意見》，不定期舉辦困難企業軍轉干部座談會，掌握該群體的動態，及時化解矛盾，全年共為272名困難企業軍轉干部發放困難生活補助508.1萬元，為54名困難企業軍轉干部繳納五項保險費85.2萬元。積極做好自主擇業軍轉干部安置報到、醫保繳費、檔案管理、政策咨詢等工作。
（四）積極構建和諧勞動關系。在全縣推行勞動保障監察工作“五星”考評標準管理，調整我縣及各區勞動保障監察、勞動用工和集體合同審查備案的管轄范圍，實行屬地管理，并制定出臺《xxxx縣關于構建新時期和諧勞動關系的實施意見》，著力推行農民工工資月發放制度，開展規范勞務派遣行為專項行動。組織開展元旦春節期間農民工工資支付專項檢查、農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、建筑領域專項檢查、用人單位遵守勞動用工和社保法律法規情況專項檢查、物業管理行業依法用工知識培訓等系列活動，并聯合縣公安、工商等部門，發動檢查人員579人次，在全縣范圍內開展清理整頓人力資源縣場秩序專項檢查行動，采取了重點檢查與普遍檢查相結合方式，突出重點地打擊非法從事職業介紹活動的“黑職介”，并對我縣證照齊全的職介機構和用人單位進行了普遍檢查。同時，試行網上辦案模式，勞動監察案件的受理立案、調查取證、后續處理、審批等程序均通過勞動保障監察網絡操作，實現無紙化辦公，提高了辦案透明度。前三季度共執法檢查各類用人單位3807家，涉及用工人數6.1萬人；勞動保障監察舉報投訴案件結案數418件，在法定期限內的結案率達95%；責令補簽勞動合同15016份，補辦社保登記462人；為1969名勞動者追回被拖欠工資1990.5萬元。參與處理突發事件120宗，涉及勞動者7256人，尤其是成功處置了年初易發、頻發的農民工討薪事件，比如：成功處理了37名農民工投訴中鐵建設集團有限公司海南分公司拖欠120多萬元工資一案、79名員工投訴海南優尼特裝飾工程有限公司拖欠30多萬元工資一案等，有效維護了社會穩定。自2005年以來，我縣各建設工程項目共向我局指定銀行帳戶存入農民工工資保證金8.6億元，其中，因工程竣工未發生拖欠工資的已退還3.8億元，發生17宗拖欠工資事件，已從保證金中劃支1072萬元墊付1040名農民工工資。全縣簽訂勞動合同的職工總數為28.3萬人，小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%以上；已有2890家企業開展工資集體協商簽訂集體合同工作，覆蓋職工10.5萬人。積極推進勞動2
