軟件工作計劃一

根據縣政府辦公室《關于印發201年XX推進使用正版軟件工作計劃的通知》（〔201〕號）等文件規定，為了推進我局使用正版軟件工作，保護軟件知識產權，清理和抵制盜版軟件，促進軟件產業快速健康發展，結合我局實際，制定如下實施方案：

一、摸底調查（6月9日?6月19日）

項目內容：計算機總數、用途、購置時間、使用通用軟件情況、聯網情況等。更換軟件為：操作系統、辦公軟件、殺毒軟件。各科室負責人對本科室使用計算機和軟件情況進行詳細摸底，確定更換軟件數量，并將具體情況報縣民政局辦公室。

二、安裝正版軟件（6月20日?7月17日）

安裝工作由縣局辦公室統一組織協調，根據縣政府辦公室通用辦公軟件計劃，統一安裝國產g正版軟件。各科室要積極配合，并對更換后的正版軟件建立專項檔案。以便加強日常管理和

接受監管部門的檢查。新軟件安裝后，將對各部門的專職管理員進行統一培訓，熟悉掌握新裝軟件的操作使用。具體步驟如下：

①預先通知各科室確定安裝時間。各科室在安裝前必須將有關資料進行備份，防止丟失和泄密。

②安裝時將被更換軟件的計算機系統全部格式化處理，清除非正版軟件信息。

③依序安裝操作系統、辦公軟件、殺毒軟件。調試無誤后授予使用序號，張貼標簽。

④由使用軟件單位填寫“軟件安裝情況表”，計算機專管員和單位負責人簽章后，報軟件領導組辦公室作為管理檔案和結算依據。

三、檢查驗收（7月18日?7月31日）

7月底，縣民政局辦公室對首批更換正版軟件科室的更換情況進行一次檢查。檢查的重點是：操作系統軟件、辦公軟件和殺毒軟件。對于電腦中發現的其他未經授權的軟件，限期糾正或當場予以刪除。

軟件工作計劃二

一、總綱

通過實施人力資源管理系統，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務的工作效率，為高層提供即時的高效的人力資源資數據查詢、分析，為高層提供決策依據。同時有利于人力資源內部流程的規范與再造優化，以便更好地為員工(我們的客戶)提供更好的服務。

二、項目實施的目標（待商討，應詳細化）

1、人事管理類：人事檔案履歷管理、企業構架管理、入職/離職管理、合同管理、變動管理、獎懲管理及相應的統計分析、報表，支持領導查詢

2、考勤管理類：由于公司原有一個完善的考勤系統，現有系統只是導入原有考勤系統的數據

3、招聘管理類：招聘需求分析、人員需求預測、招聘計劃、招聘效果分析、招聘成本分析

4、培訓與發展類：

培訓需求調查、培訓計劃、培訓記錄(員工、教師)、培訓津貼計算、培訓課程管理、培訓成本分析，給個人提供職業生涯規劃、建設人才梯隊、給個人提供給予職位及發展需求的培訓服務;

5、績效考核管理類：導入相應的考核數據，為薪資提供數據

6、薪資福利管理類：薪資政策設定、薪資公式設定、薪資報表、工資單、個人所得稅表、社保管理、住房公積金管理

三、該項目組成員組成。

本項目由人力資源部主管批準，總經理審核實施。

本項目涉及部門：總經辦、人力資源部、財務部、網絡部

項目主席：

項目負責人：

項目成員：、謝斌鴻、……

四、軟硬件投資

1、軟件：采用市場上購買的HRMS軟件

2、硬件：采用組裝服務器

系統軟件是基于微軟SQL數據庫運行，采用C/S(客戶端/服務器端)構架，個人用戶裝載客戶端進行操作。

3、成本：總投資約元

五、風險預測

1、軟件風險:由于我們采用的是盜版軟件，有不可遇見的問題，現已經完成了初步的各個模塊的測試，但是沒有完成真實模擬的測試

2、功能風險：由于此軟件沒有真實地進行全面的測試，需要在模擬運行一段時間后才能得知其實際運行能力。

3、人員風險：不見得每個人都是喜歡用這個系統，上這系統一開始比如有很多的數據錄入工作加上一些不習慣或者其他因素，一定會有人員有抵觸情緒，這需要主管的大力推行和及時開導解決。

六、人力資源流程（略）

七、進度計劃(略)

1、前期工作(一個月)

人事部、財務部及網絡部共同協商。對人力資源部、財務進行需求調查;人力資源部內部流程規劃，網絡部軟件分析;

2、實施準備階段(1周)

資料準備;項目實施會議，確定實施時間表，確定人員工作細則;確定項目監督人員;HRMS培訓;系統安裝調試，模擬測試

3、模擬運行及用戶化(2周)

資料上傳;用戶化，客戶端安裝，個人工作準則確定

4、切換運行(一天)

實時工作上線切換，解決軟件當中的問題;切換驗收

5、新系統運行

持續的維護及應用創新，及時新人的培訓