平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。由于2022年江西平均工資標準官方暫未公布，小編整理了江西最新的平均工資標準，可供參考。

2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情和鄱陽湖流域超歷史大洪水，全省上下堅決貫徹黨中央、國務院各項決策部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅持高質量跨越式發展，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全省經濟運行持續穩定恢復，為就業人員平均工資穩步增長提供了堅實保障。

一、平均工資保持穩步增長，增速較上年有所回落

2020年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為78182元，比上年增長6.0%，增速比上年回落1.5個百分點，扣除價格因素，實際增長3.3%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為48864元，比上年增長5.4%，增速比上年回落0.6個百分點，扣除價格因素，實際增長2.7%。

盡管面臨疫情和洪水的雙重沖擊，城鎮單位就業人員年平均工資增速較上年有所回落，但省委、省政府出臺多項措施，要求各地嚴格落實復工復產疫情防控措施、有序推進企業復工復產、落實支持復工復產保障措施、壓緊壓實工作責任，在嚴格科學防控疫情的同時，保障物資供應，穩定社會預期，維持正常經濟社會秩序，就業人員平均工資仍然保持了穩步增長，反映出統籌疫情防控、抗洪救災和經濟社會發展成效顯著，就業民生保障有力。

二、城鎮非私營單位中大部分行業平均工資持續增長

全省城鎮非私營單位統計的19個行業門類中，有15個行業的就業人員年平均工資呈現增長態勢，9個行業工資增幅超過全省平均水平。其中，公共管理、社會保障和社會組織，房地產業，采礦業平均工資增速均超過10.0%。部分機關事業單位因加大疫情防控工作力度，發放抗疫補貼，帶動公共管理、社會保障和社會組織平均工資較快增長。房地產開發投資和商品房銷售額同步增長，房地產投資增速穩步回升，商品房銷售保持平穩，房地產平均工資增速較高。采礦業由于部分地區人員結構調整，減員增效，推動平均工資快速增長。

全省科研投入穩定增長，研發能力繼續提升，相關行業就業人員平均工資較快增長。2020年，科技推廣和應用服務業平均工資增長14.1%，高于全省平均增速8.1個百分點。衛生行業相關單位對參加疫情防控的醫護人員發放疫情防控補貼，帶動衛生和社會工作平均工資增長7.8%，高于全省平均增速1.8個百分點。

全省各地受疫情沖擊，居民服務、餐飲、住宿、旅游、文化娛樂、交通運輸等傳統服務行業中，有的行業平均工資增速回落幅度較大，有的行業工資水平呈現下降態勢。2020年，住宿和餐飲業、居民服務、修理和其他服務業平均工資分別下降6.6%和2.7%；交通運輸、倉儲和郵政業平均工資增長2.7%，增幅比上年回落7.1個百分點；文化、體育和娛樂業平均工資增長0.5%，回落10.8個百分點。

三、城鎮私營單位有效對沖疫情影響，平均工資仍保持增長

城鎮私營單位主要是中小企業，受疫情影響較大。省委、省政府出臺一系列政策措施，包括減稅降費、穩崗補貼、減免社保等，保障企業復工復產，降低企業經營成本，增加企業經營效益。通過加大對中小微企業的支持，有效對沖了疫情影響，為城鎮私營單位平均工資增長創造了條件。

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全省城鎮私營單位統計的18個行業門類中，有13個行業的就業人員年平均工資呈現增長態勢，8個行業工資增幅超過全省平均水平。電力深化體制改革，優化業務布局，提質增效促進行業平均工資增長。2020年，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業就業人員年平均工資增速最高，為16.9%，高于全省平均工資增速11.5個百分點。由于私營教育行業多為各類校外培訓機構，受疫情影響，停課時間較長或改為線上教學，單位收入下降，導致教育行業平均工資下降8.4%。