在我們實際的生活中，公司的利潤分配都需要一定的方案決定利潤分配的多少，以保證分配的公平公正。公司持有的本公司的股份不得分配利潤嗎？公司的利潤分配方案由誰決定呢？今日小編就公司利益分配問題進行解讀。
一、紛爭起源
紛爭起源于對公司章程的均有不同理解，公司法規定通過股東大會審批利潤分配方案，但金穗公司章程的規定利潤分配通過董事會討論決定。在董事會決定分配方案后，要不要經股東會批準？在法院工作過多年的王海英律師在這里需要特別說明的是不僅兩個股東理解不一致，就連兩級法院對這個問題理解也不一致。
二、公司利潤的具體分配方法
公司內部股權糾紛發生的原因之一，往往是因為公司有利潤，但股東之間認為的分配方法、規則上存在不合理。王海英律師提到，探究公司股權糾紛的解決，就應意識到，利潤分配請求權是公司股東的法定權利，也是股東投資的重要目的，依據公司法相關方面的規定，公司章程應記載公司利潤的分配方式與方法。
公司法雖然規定了由股東大會行使審批利潤分配的方案，但并非強制性規定。而且公司只有兩個股東，董事會成員即為股東會成員，董事會決議就等同于股東會決議。董事會決議屬于公司內部管理行為，股東本身就不是董事會決議的執行主體，也不能夠執行董事會決議的權利以及義務。
三、公司持有的本公司股份不得分配利潤嗎？
公司的股權糾紛律師應查看的另一份的重要文件，是公司財務報表中的利潤表。公司的利潤表作為公司一個會計年度的經營業績的整體體現，即能是負數也能是正數。
公司在一個會計年度的利潤，在繳納企業所得稅之前，如尚有未彌補的虧損，應先用利潤彌補以前5年內的虧損。超過5年內的虧損不可以用稅前利潤彌補，只能通過用稅后利潤彌補。若彌補虧損后并沒有余額，則用提取法定公積金，更不能分配利潤。公司虧損全部彌補完畢，公司應當提取稅后利潤的10%，列為法定公積金。公積金會用于彌補虧損或擴大生產規模。提取出法定公積金后，公司可以提取任意的公積金，提不提、提比例均由公司自己決定。以完成以上提取后的剩余利潤，公司經股東會決議，才可以依據公司章程和股東會決議，向股東分配剩。
一、公司員工利潤分配激勵方案參考（精選兩篇）
利潤分配激勵方案篇一1、目的：為調動和激勵員工的工作熱情和創新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經營業績提升，特制定本方案。2、適用范圍：本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發放獎金時如果轉正當期按正式員工發放，晉升員工在當期發放獎金時如果通過培養期的按晉升職位發放獎金；離職員工在當期發放經營目...查看更多
二、物業公司年終獎金利潤分配方案范本（四篇）
篇一：一個財政年度結束時，旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考，年終獎金分配方案。一、考核宗旨春節前6日，總經理全部復核完畢，由人力資源部轉發各單位、各人知悉;年度考績事宜由總經理室督導，人力資源部執行，各部門配合。二、考核程序員工考績每年定為一次，作為年終考績;農歷春節休假前15...查看更多
三、單位績效工資獎金分配方案 績效獎金分配原則和方法（三篇）
績效工資分配方案1為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想。在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高”的績效工資分配機制...查看更多
四、2021年員工績效考核及獎金分配方案（精選兩篇）
績效工資分配方案范本1為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬...查看更多
五、事業單位績效工資分配方案集錦
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，而事業單位有專屬的事業單位績效工資分配方案。實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容，在規范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平...查看更多
六、退休最新收入分配方案2020年最新
退休最新收入分配方案2017年是什么呢?以下的是小編為大家收集整理好退休最新收入分配方案2017年，供大家參考! 延遲退休不會“一刀切”“延遲退休的方案進展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會征求意見。”一位參與人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。此前，人社部曾對外表示，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。對于目前討論最多的熱點，前述人士表示，“對于不同職業的...查看更多
七、中小學生教師績效工資分配方案 2020年教師績效工資發放方案范本
效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。今天思而學教育網小編要與大家分享的是：教師績效工資發放方案相關范本。具體內容如下，歡迎參考閱讀!教師績效...查看更多
八、2020年中小學教師績效工資分配方案
績效工資的目的是激勵先進，獎勵工作量多的老師。所以，學校給每一個老師都做出了績效的評價，相應地給每個老師發放不同數額的績效工資。 教師績效工資標準職稱績效工資標準高級2180中級1850初級1400員級1400教師績效工資發放計數1. 領做早操：0.5教分2. 領做課間操：0.5教分3. 組織課外文體活動：0.5教分/小時4.&nb...查看更多
九、醫院崗位績效工資考核與分配方案
工資設計的合理化通常是留住員工最好的方法，那么醫院的績效工資要怎么設計才好呢?小編為大家帶來參考的方案范文，歡迎大家參考!根據人事部財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配改 革方案的通知》，安徽省《關于在其它事業單位預發工資(生活)性補貼的通知》和市人社、財政、衛生關于人事制度改革的有關文件精神，和國家醫改整體要求，按院辦公會的要求結合我院實際特制定此方案。1、體現工資收入增加;...查看更多
十、2020年事業單位獎勵性績效工資分配方案
根據縣人事局、縣財政局關于事業單位實施績效工資的通知，為了充分調動事業單位干部職工的工作積極性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際和干部職工代表討論，經局黨委會議研究，制定本方案：本局財政撥款事業單位、自收自支事業單位的在崗在編在冊的正式工作人員。全供事業單位從2010年1月1日起實施績效工資。自收自支單位結合自身情況確定執行實施績效工資的時間。事業單位績效工資分為基礎性績效工資...查看更多
提取出法定公積金后，公司可以提取任意的公積金，提不提、提比例均由公司自己決定。以完成以上提取后的剩余利潤，公司經股東會決議，才可以依據公司章程和股東會決議，向股東分配剩。
