1、病假最低工資咋個發？

病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的８０％。

比如成都最低工資1780，不能低于1424元/月的發放標準。

關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 （1995年發布）

第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

2、企業如何發放病假工資？

如果員工兢兢業業，真按照最低工資的80%，可能又有點不近人情。

所以為了讓員工感受到公司的人情味兒，根據公司的運營，病假工資還是有其它的發放方式，比如下方：

01、方法一：精細化版

根據公司的預算來定，

其中工齡、治療期、工資百分比都可以根據自己公司的情況制定

02、方式二：簡單粗暴版

當年累計休病假30天（含30天）以內：本人工資50%；

當年累計病假30天以上：按當地最低工資標準（或者最低標準的80%）發放；

如果員工病假太長了，比如1個月以上、3個月以上、6個月以上的，建議可以直接按照最低工資80%發放~畢竟成本還是在那里的

03、病假工資計算公式

首先得計算病假工資的基數和系數，

1天的病假工資=（病假工資計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。

1個月的病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

小結

只要保證達到法定的最低病假工資，

公司可以根據情況定制自己公司的病假工資的計算基數和系數~