如果我們在工作的時(shí)候生病了，那么是可以請病假的，但是病假的時(shí)間可能會(huì)影響到我們工資的發(fā)放，那么如果在珠海市請了比較長的病假是怎樣計(jì)算工資的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、珠海市長期病假怎么計(jì)算工資

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

二、病假工資

人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們請假的時(shí)間在六個(gè)月以下的話，那么工齡不滿兩年應(yīng)該按照本人工資的60%來進(jìn)行發(fā)放，如果工齡在兩年到四年應(yīng)該按照70%來斤縣發(fā)放，但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能夠低于當(dāng)?shù)氐?0%。