人都是吃五谷雜糧的，怎么可能不生病呢？生病了，需要看病、治療或休養，請病假是件再正常不過的事情。然而，總有單位設置門檻，不給假，不給薪。那么，對于在職員工來說，生病請病假勞動法上是什么規定的呢？請病假到底有沒有工資呢？濟南病假工資規定與計算是怎么樣子的？請看小編給大家做的案例以及計算說明。

濟南市長病假工資計算

病假請假市場超過6個月及以上的請假定義為長病假，工資計發標準如下：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

病假工資計算標準一覽表

短期病假日工資計算

病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天（月計薪天數）

職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

【示例說明】

實例一：工資3000請一兩天病假,工資如何計算？

工資3000元，請病假2天后當月實發工資是2779.31元。

計算公式：3000除以21.75等于1天工資，病假基數是80%：3000/21.75280%=220.693000-220.69=2779.31。

相關依據：勞動者根據在公司的工作時間，依法享有3到24個月的病假醫療期，醫療期內用人單位不得與勞動者解除勞動關系，且應當支付勞動者不低于所在地最低工資的百分之八十病假工資。根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

實例二：員工一個月病假四天，月工資應如何計算？

月工資為2000元，日工資為2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只發放80%，4天工資為367.8，只發放294.24元，即，當月應扣除73.56元，該員工工資當月應發放200073.56=1926.44元。

【計算步驟】：

計算出每天的工資。

病假四天只發放80%。

月工資減去四天的20%，就是應該發放的工資。

病假工資的基數按照以下三個原則確定

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

濟南病假工資相關規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

病假工資的保底和封頂標準

病假工資定義為本月工資的40%為保底工資

根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

在本案中，單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標準，即最低工資標準的80%，單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個人繳納的社會保險費和住房公積金后仍不低于最低工資標準的80%。

本市根據自身情況指定了病假工資的封頂標準

根據市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。因此，打個比方，如果某員工的收入比較高，每月10000元，而按照法定標準計算出來的病假工資是6000元/月，高于上海市上年度月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計發，即每月發放3292元，而非6000元。

關于2017最新山東省勞動法病假工資規定的相關問題，從上面可以了解到關于病假的類型及相關的工資計算方法，非常符合我們上班族的利益，勞動法病假工資規定不僅保障我們的權利不受侵犯，同時也規范了我們的工資制度，有效的避免了工資被剝削的情況。